薪酬政策宣讲20250624（石帅新整理）_在线真题试卷与模拟练习_薪酬政策宣讲20250624（石帅新整理）_考试宝

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根据以下岗位（技）工资考核晋档及动态运行的相关规定，回答下列问题： ### 岗位（技）工资考核晋档 3、操作和服务岗位人员岗技工资达到本岗位职业资格等级范围内最高档的，不再晋升岗技工资。对于岗位变动后，在本人取得与本岗位岗技工资相应的职业资格等级前，其岗技工资不再晋档；取得与本岗位岗技工资相应的职业资格等级后，晋档期满考核合格的，晋升一档岗技工资。 4、员工在考核晋档期各年度内，有下列情况之一的，该年度视为考核不合格，应从考核晋档期中予以扣除，并向后顺延增加一个年度的考核晋档期：（1）累计病事假、待岗或其他原因离岗时间超过60天的（婚丧假、产假、探亲假、带薪年休假、疗养、有薪事假、经组织安排转岗培训及学习期间除外）；（2）受党内警告处分或行政警告、记过处分的；（3）有旷工行为的。 5、对当月考核晋档期满的员工，经考核合格，在本人现岗位（技）工资基础上，实时晋升一档岗位（技）工资，并从考核晋档期满次月起执行。 ### 岗位（技）工资动态运行 1、管理(一)或专业技术岗位的人员在本系列内变动岗位。凡低岗级变动到高岗级的，按原执行的岗位工资标准就近就高套入新任岗位的岗位工资标准；凡高岗级变动到低岗级的，按原执行的岗位工资标准就近平低套入新任岗位的岗位工资标准，考核晋档期连续计算。 2、管理(二)岗位的人员在本系列内变动岗位。按原执行的岗位工资档次同档套入新任岗位的岗位工资标准，考核晋档期连续计算。 3、操作和服务岗位的人员在本系列内变动岗位。岗技工资执行1档或2档标准的，同档套入新任岗位岗技工资标准。岗技工资执行3档及以上的，按以下办法变动。考核晋档期连续计算。在三个岗序（含变动时原执行的岗序，下同）之内变动的，按原执行的岗技工资档次同档套入新任岗位岗技工资标准。【缺少答案，请补充】

操作岗位员工张某岗技工资已达本岗位职业资格等级范围内最高档，请问其岗技工资是否还能晋升？依据是什么？

员工李某在考核晋档期内累计病事假超过60天（非除外情形），该年度考核如何认定？对考核晋档期有何影响？

管理（一）岗位的王某从低岗级变动到高岗级，其岗位工资如何套入新任岗位？考核晋档期如何计算？

操作岗位的赵某岗技工资执行3档，在三个岗序内变动岗位，其岗技工资如何套入新任岗位？

张三，参工时间199002，变动前岗位工资序列为管理一，岗级七，档次8，标准3510，考核晋档期201607-201806，变动时间201804，至2018年3月底参加工作年限28年2个月，变动后岗位序列为操作，岗序三（档次15，标准2325，考核晋档期201802-202001）、岗序十二（档次10，标准3470，考核晋档期201804-202003，且说明“高于原岗位工资标准，改为平低套入”）。请结合管理或专业技术岗位变动到操作和服务岗位的工资规则，分析相关问题。【缺少答案，请补充】

结合张三的情况（参工时间199002，至2018年3月底参加工作年限28年2个月，变动前岗位工资标准3510），分析其变动到操作岗位（岗序三、岗序十二）时的岗技工资确定及考核晋档期情况。

新参加工作人员的岗位工资执行什么标准？

复转军人、系统外调入人员聘任在管理和专业技术岗位的，岗位工资执行什么标准？

复转军人、系统外调入人员从事操作和服务岗位的，岗技工资如何确定？

军队转业干部的岗位（技）工资、工龄津贴之和有何要求？

津贴补贴根据功能和属性划分为____类。

下列属于岗位性津贴的是（）

能力性津贴是对员工特殊能力的激励，包括技术津贴和技能津贴。（）

非艰苦岗位人员临时性借调到艰苦岗位工作的，可计发艰岗津贴。（）

艰岗津贴享受的条件之一是工作满____小时。

下列属于艰岗津贴享受范围的是（）

一线生产作业岗位实行两大班制倒班的员工第二班（18点或20点至翌日的6点或8点）的夜班津贴标准为____元。

白天休息、夜间值班的各类更夫可发给夜班津贴。（）

下列关于夜班津贴的说法正确的是（）