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在实际工作中,可以根据以下情况适当调整或掌握安全惩处标准,具体包括:1)不安全事件发生后不采取或不落实整改措施,使同类事件重复发生的,应按照不安全事件等级上升一级惩处。2)不安全事件发生后不采取或不落实整改措施,使同类事件重复发生的,应按照不安全事件等级上升一级惩处;由于突破组织管理安全底线负面清单或岗位履职安全底线负面清单造成不安全事件的,对相关集体或个人应按照标准上限或不安全事件等级上升一级惩处;不安全事件发生后,主动报告且及时采取有效补救措施的,按照标准下限惩处或酌情减轻惩处;3)不安全事件发生后不采取或不落实整改措施,使同类事件重复发生的,应按照不安全事件等级上升一级惩处;由于突破组织管理安全底线负面清单或岗位履职安全底线负面清单造成不安全事件的,对相关集体或个人应按照标准上限或不安全事件等级上升一级惩处;不安全事件发生后,主动报告且及时采取有效补救措施的,按照标准下限惩处或酌情减轻惩处;4)对于日常管理尽职尽责,近三年内无不良记录的管\\n理人员,在发生责任事件进行追责时,可视情节减轻惩处。对于平时作风不严,管理不善,漠视安全底线,所管理(分管)单位、部门或业务模块责任事件多发的管理人员,在发生责任\\n事件进行追责时,应加重惩处,可不受事件等级限制
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