第六章企业人力资源答案_在线真题试卷与模拟练习_第六章企业人力资源答案_考试宝

更新时间：试题数量：购买人数：提供作者：

有效期：个月

章节介绍：共有个章节

收藏

我的练习

我的错题
(0道)

我的收藏
(0道)

我的斩题
(0道)

我的笔记
(0道)

专项练习

顺序练习 0 / 0

随机练习 自定义设置练习量

题型乱序 按导入顺序练习

模拟考试 仿真模拟

题型练习 按题型分类练习

易错题 精选高频易错题

学习资料 考试学习相关信息

搜索

题库预览

2单选题（1）根据现行国家统计制度规定，确定企业劳动力统计范围的原则是(　　)。（2）企业人力资源按(　　)分，可分为基本生产人员和辅助生产人员。（3）企业的期末员工总数与期初员工总数差值为(　　)。（4）如果社会对某个企业产品的需求量增加，企业人力资源需求就会(　　)。（5）企业新增职工人数(　　)。（6）年平均人数(　　)。（7）某工业企业全月工业总产值100万元，月初全部职工人数990人，月末全部职工人数1010人，则全员劳动生产率是(　　)。（8）全员劳动生产率与工人劳动生产率的关系是(　　)。（9）实际工作月平均长度等于（）。（10）为反映企业工人对制度规定的劳动时间的利用程度，应计算(　　)。（11）若报告期与基期对比，工人劳动生产率提高了4%，工人在全部员工中的比重下降了4%，则全员劳动生产率指数为(　　)。（12）某企业某日工人出勤率为98.10%，出勤工时利用率为97.56%，则制度工时利用率为(　　)。（13）已知某企业报告期劳动力人数为1000人，基期为800人，报告期比基期产品产量增长62.5%，报告期与基期相比，由于提高劳动生产率而节约的劳动力数量为(　　)。（14）员工货币工资指数为110%，员工生活费用指数为108%，则实际工资指数为(　　)。（15）某公司平均工资可变构成指数，今年比去年减少2%，平均工资固定构成指数上升5%，则平均工资的结构影响指数(　　)。

3多选题（1）企业人力资源的质量统计包括(　　)方面。（2）企业人力资源需求量预测中常用的方法主要有(　　)。（3）劳动生产率的正指标是(　　)。（4）企业总劳动生产率的变动(　　)。（5）企业新. 老职工的工资水平都上升，而企业总的工资水平却下降的原因是(　　)。（6）人力资源统计的内容，主要包括(　　)。