1. 降职；2. 批评；3. 降级；4. 警告；5. 解除劳动合同；6. 记过等措施，

按照处罚轻重程度顺序是（ ）

①员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由银行另行安排的工作的；

②员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③严重失职、营私舞弊，给银行造成重大损害的；

④劳动合同签订时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经银行与员工协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

①人事部门依据年度培训实施计划及业务需要优选外部培训课程供员工报名学习

②培训候选人需提交《外部培训申请书》经部门负责人、人事部门负责人签批，涉及费用支付的话需经人事主管部门签批

③参加外部培训的人员需准时全程参加培训并于培训结束后三日内向人事部门提交《培训总结报告》

④根据《培训管理规定》第十六条，外部及派遣培训的人员应将培训中获取的知识在行内进行共享，转培训应于培训结束后料周内开展并反馈培训日志及培训资料至人事部门归档