《青岛银行行员等级管理办法》_在线真题试卷与模拟练习_《青岛银行行员等级管理办法》_考试宝

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专业技术类序列中级及以下行员等级评定行员等级评定根据基本要求、绩效考核要求和积分要求确定。【缺少答案，请补充】

专业技术类序列高级行员等级评定与聘任（一）专业技术类序列评定应具备以下条件： 1. 在相应专业技术序列岗位从事专业领域工作； 2. 具备拟聘行员等级或以上行员等级的专业资格； 3. 符合专业技术序列明确的其他条件。（二）专业序列任职资格评定与聘任适用于评定高级（一）的员工；高级层级内等级评定根据积分要求和绩效考核要求确定。（三）评定与聘任程序 1. 职数规划：依据岗位设置及人员编制的年度规划方案，由人力资源部核定各序列职数指导线，报行内研究确定； 2. 个人申报：员工进行个人申报，填写任职资格评定相关表格，按要求提供有效材料； 3. 初审：用人单位对员工提交的材料进行初审； 4. 基础要求审核：人力资源部审核候选人材料，主要审查基础要求情况、考核结果要求； 5. 专业评审：申报高级行员等级的候选人，笔试通过后需参加现场答辩，由考评领导小组评审，主要考量候选人的综合能力，并得到领导小组成员2/3以上的通过票； 6. 党委审议：总行党委审议高级人员资格评定结果； 7. 公示及聘任：高级人员晋升结果公示5个工作日，公示无异议后，实行聘任。（四）职数控制根据我行战略和人才培养情况实行比例控制，原则上高级职数不超过专业序列人数的20%。（五）专业序列高级聘期为3年，届满后重新评聘。聘期内所在单位可向人力资源部提出申请，安排此员工参与高级评审。聘期期间绩效考核结果3年均为B及以上，且至少有两年为A及以上，可自动续聘。【缺少答案，请补充】

专业技术类序列首席、专家和资深行员等级评定与聘任（一）首席、专家级和资深级行员等级评定与聘任采用党委任命制。（二）根据我行战略和人才培养情况实行比例控制，原则上资深级及以上职数不超过专业序列人数的10%。【缺少答案，请补充】

因工作需要，专业技术序列员工兼任管理职务的，其行员等级按孰高原则确定；员工在不同岗位兼岗的，以主岗位确定行员等级。

员工经考核不胜任工作，或因失职、违规违纪违法、健康状况等原因不适合在原岗位工作的，将依据相关法律、法规及本行相关管理制度予以转岗或解聘。

对本行发展具有重大战略意义的岗位，以及对本行有较大贡献或属于我行发展急需紧缺型专业人才，经总行党委审议，可适当放宽任职资格条件，予以特聘。特聘人员应明确承诺并实现对本行的贡献，达不到贡献要求的，将取消特聘。

上调薪档的上限为所在行员等级的最高档，下调薪档不设下限。【缺少答案，请补充】

管理序列员工行员等级调整原则上，管理序列以职务的变动作为行员等级升降的依据，职务晋升的，原则上行员等级也相应晋升；职务下调的，原则上行员等级也相应下调。

专业序列员工行员等级调整专业序列员工行员等级调整原则上每年组织一次，行员等级调整包含晋升和下调，各序列员工调整规则如下：（一）市场营销类序列：客户经理、理财经理主要参考业绩标准与业绩情况进行动态调整，具体按照客户经理、理财经理实施细则执行；（二）操作保障类序列：按照综合服务专员实施细则执行；（三）专业技术类序列：根据积分、考核结果、专业知识与技能和专业贡献等要求进行调整，具体按照专业技术序列实施细则执行。 1. 专业技术序列员工行员等级晋升（1）晋升高级（一）级时按照本办法第二十四条规定执行；（2）晋升首席、专家级和资深级，按照本办法第二十五条规定执行；（3）高级员工层级内晋升、中级及以下员工行员等级晋升根据积分及考核结果要求确定；（4）员工晋升需满足相应级别的基础要求、专业要求、绩效考核要求和积分要求。不同绩效考核结果对应积分如下： | 绩效考核结果 | A+ | A | B | C | D | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 积分 | 6分 | 3分 | 1分 | 0分 | -4分 | （5）高级（一）晋升高级（二）需12个积分，近两年考核结果为B及以上且至少有一年考核结果为A及以上；（6）中级及以下各等级晋升所需要的积分及绩效考核结果要求详见附件5。（7）近一年出现以下情形之一的，原则上不得参与晋升调整：个人绩效考核结果为C及以下的；因违规违纪违法行为受到纪律处分或组织处理的；累计休病、事假或下岗2个月及以上的；我行规定的其他情形。 2. 专业技术序列员工行员等级下调（1）高级员工聘期结束后重新参与评聘未通过的，下调至中级三级；（2）连续两年个人绩效考核结果为C及以下的，降低一个职级，其中，连续两年个人绩效考核结果为D的，降低两个职级；（3）因违规违纪违法被问责的，按照国家法律法规、我行相关规章制度执行，并相应调整行员等级。【缺少答案，请补充】

本行可根据人力资源规划、工作需要和员工个人表现等对员工行员等级进行及时调整。

转岗是指因工作需要，员工由一个岗位转入另一个岗位。根据岗位所属序列是否相同，分为序列内转岗和跨序列转岗。

序列内转岗员工在同一序列内不同岗位间进行转岗，原则上行员等级不变，正常参与后续评聘。

跨序列转岗员工跨序列转岗，应向总行人力资源部备案，按照以下不同情况确定行员等级：（一）管理序列转入专业序列：按照本办法第二十一条规定执行；（二）专业序列转入管理序列：按照本行相关干部选拔任用管理办法执行；（三）专业序列间转岗：主要包括专业技术类序列、市场营销类序列和操作保障类序列之间相互转岗。 1. 专业技术类序列间转岗：原则上行员等级平移至新序列，保留绩效考核积分。 2. 市场营销类序列间转岗：原则上行员等级平移至新序列，后续根据新岗位序列实施细则评定新的行员等级。【缺少答案，请补充】

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