已修订员工手册（江苏远信）2024.08(1)_在线真题试卷与模拟练习_已修订员工手册（江苏远信）2024.08(1)_考试宝

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江苏远信储能技术有限公司员工手册【缺少答案，请补充】

第一章前言第二章公司简介第三章公司组织结构第四章《员工手册》颁布、实施和效力第五章员工录用、入职与离职第六章岗位调整第七章工作时间第八章考勤制度第九章工资第十章安全卫生第十一章福利第十二章培训管理第十三章会议管理第十四章行政物资管理第十五章接待管理第十六章信息化管理第十七章工作服管理第十八章员工宿舍管理第十九章车辆管理第二十章空调使用管理第二十一章 7S管理第二十二章员工奖惩管理第二十三章保密制度第二十四章解聘第二十五章附则【缺少答案，请补充】

欢迎您加入江苏远信储能技术有限公司本员工手册将为您介绍本公司的基本情况，以及与您工作息息相关的若干员工行为准则及公司的一些最基本的管理制度，作为一名江苏远信储能员工应该不断学习掌握公司的各项规章制度、部门的相关规章制度，及相关的岗位技能，同时不断提高自身的综合素质。希望您能在江苏远信储能这个大家庭中收获更多的希望！江苏远信储能技术有限公司 2024年08月【缺少答案，请补充】

深圳市远信储能技术有限公司（远信储能）位于深圳湾科技生态园，成立于2019年，旗下有多家子公司。江苏远信储能技术有限公司（江苏远信储能）是远信储能旗下最重要的战略布局公司之一，成立于2021年，注册资本3000万元，公司位于镇江市经开区国家综合保税区内，是一家专门从事大型智能锂电池储能系统的设计、研发、生产制造的国家高新技术企业。核心团队拥有十多年新能源行业经验，技术实力涵盖软硬件设计与整体系统集成，团队独立主导设计和参与施工智慧储能项目达100多个，整体参与项目规模超过7000MWh，分布于西藏，新疆，甘肃，重庆、安徽、江苏、云南等二十多个省市，交付项目最高超过海拔4500米。 2022年是远信储能借势稳步提升的一年，根据GGII（高工产研）2022年权威发布数据，远信储能2022年储能出货量2GWh排名全国第八，全球第十三。同时高效的交付响应能力以及可靠的产品质量，取得了行业及客户的良好口碑。 2023年，是远信储能加速发展的一年，这一年在“双碳”战略背景下远信储能面对市场爆发的机遇和价格竞争的挑战勇攀高峰，2023年度发货量增长150%，项目服务数量增长205%，根据GGII（高工产研）权威发布《2023年中国直流电池舱储能企业出货量TOP10》榜单，远信储能位列中国直流电池舱储能企业出货量榜单第二名，全球直流电池舱出货量第五名。根据国际知名市场调研机构标普全球（S&P Global Commodity Insights）发布2023年储能竞争环境与供应链报告，公布了全球全球储能系统（BESS）源头供应商名，远信储能荣登全球储能系统源头供应商top10。 2024年远信储能稳扎稳打、步履不停，拾级而上，预计年出货量3.5GWh，年产值8亿，同时启动二期产业布局，规划三条从模组到直流侧集成的全自动智能一体生产线，建成后将成为行业首创，同时将与多家一线新能源企业进行定制化合作，开创储能行业的新格局。未来远信储能将继续秉承生产与开发双轮驱动战略，继续致力于新能源和储能技术的研发和创新，为用户提供更加智能、高效、可靠的智慧能源解决方案，持续发挥远信储能在行业内的技术引领作用，构建新型能源产业生态，共同推动全球能源转型与可持续发展。【缺少答案，请补充】

深圳市远信储能技术有限公司江苏远信总经办营销中心行政中心供应链中心监控中心研发中心制造中心市场部商务部人事部行政部采购部 PMC 财务部品管部品保部研发部项目部生产部技术部 (缺图)【缺少答案，请补充】

第一条制定依据。本员工手册，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及江苏省和镇江市劳动局颁布的若干法律实施细则作为本手册制定的法律依据及准则。第二条本手册若有与国家及当地政府新发布的法律、法规相抵触的，以国家及当地政府的法律、法规为准。第三条公司《员工手册》由行政中心负责制定及解释，并经公司员工代表大会参与表决通过，自公司总经理批准颁布之日起生效。第四条行政中心有权对本手册进行修改和补充。修改和补充的内容应经过公司员工代表大会表决通过，以公告栏张贴通告的方式予以公布。第五条本手册作为劳动合同附件，与劳动合同附件具有同等的法律效力。【缺少答案，请补充】

第一条录用原则 1、行政中心是负责公司员工招聘、录用的唯一部门。 2、公司根据岗位需要、用人计划及具体岗位的用人标准，本着公开、公平、公正和择优的原则选拔录用员工。 3、公司员工的选拔，采取以面试为主，笔试和技能测试为辅的方式。第二条录用条件 1、新聘员工实行试用期制度，试用期限：一般员工试用期3个月，总监及以上人【缺少答案，请补充】

| 假别 | 假别期限及注释 | 需附证明 | 最小单位 | 薪资 | 备注 | | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | ---- | | 公假 | 占用工作时间依法参加社会活动；依据核准后期限给假 | 邀请函、通知书、信件等有效证明 | 0.5H | 全部计发 | 假别期限含公休日及法定休假日。 | | 事假 | 私事情况 | ≤6天/月 ≤20天/年 | 无 | 0.5H | 全部不计 | 1、如遇紧急情况须先口头请假； 2、假别期限不含公休日及法定休假日； 3、事假事由需详细。 | | 工伤假 | 因受伤或工伤复发 | 伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超过12个月 | 《工伤事故内部判定表》复印件及三级甲等医院证明 | 0.5H | 全部计发 | 1、未按公司规定操作受伤者不在此例，假期以医生确定，病愈不上班者按照事假处理； 2、年度考核不计工作日。 | | 病假 | 自身疾病必须住院治疗和休息 | （病假时数≤1天）/次 | 二级以上医院病历及挂号发票 | 0.5H | 未出勤天数扣基本工资80% | 1、请长病假达到医疗期规定时间的，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》执行，医疗期满由部门提前通知员工到岗，若未按时到岗的视为旷工； 2、诊疗证明建休时间根据医生建议时间，若医院未明确的原则上不超过一周，遇重大疾病的视随诊情况而定； 3、未经批准的按事假处理年度考核不计工作日。 | | | | （1天＜病假时数＜累计15天）/次 | 三级以上医院诊疗证明、发票、病历及检查报告 | 0.5H | 未出勤天数发基本工资80% | | | | | （病假时数≥累计15天）/次 | 三级以上医院诊疗证明、发票、病历及检查报告 | 0.5H | 未出勤天数发基本工资80% | | | 年休假 | 1年≤工作年资＜10年，5天/年 | 在本公司连续工作满1年以上的员工可享受年休假 | 0.5天 | / | 年休假由公司统一安排 | | | 10年≤工作年资＜20年，10天/年 | | | | | | | 工作年资≥20年，15天/年 | | | | |

| 婚假 | 员工结婚 | 晚婚13天非晚婚3天 | 结婚登记证复印件 | 1天 | 全部计发 | 1、入职本公司后申领结婚登记证，且婚假须在自结婚登记日起1年1次内休完； 2、假别期限含公休日，年度考核不计工作日。 | | 产假 | 符合计划生育产假 | 158天 | 准生证及医院预产期证明复印件 | 1天 | 全部计发 | 年度考核不计工作日 | | 流产假 | 怀孕＜120天 | 15天 | 医院手术证明复印件 | 1天 | 全部计发 | 不能提供结婚证明的流产算病假 | | | 怀孕≥120天 | 42天 | | | | | | 哺乳假 | 育有不满1周岁婴儿的女职工 | 2次/天 | 婴儿出生证明复印件 | 0.5H/次 | 全部计发 | 当天申请，多胞胎生育，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 | | 护理假 | 女方符合生育条件 | 15天 | 结婚证、婴儿出生证/产妇出院记录复印件 | 1天 | 全部计发 | 1、可于婴儿出生日（含）前5天申请，婴儿出生日起6个月内休完，一次性休完； 2、假别期限不含法定休假日，含公休日。 | | 丧假 | 父母、配偶父母、配偶、子女 | 3天 | 政府部门核发的死亡证明文件 | 1天 | 全部计发 | 1、须在直亲属丧亡之日起3天内使用完毕； 2、假别期限含公休日及法定休假日。 | | | 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 | 2天 | | | | | | | 其他亲属，如连襟、妯娌类死亡 | 1天 | | | | | | 补休假 | 延时或休息日加班转补休 | / | 0.5H | 以实际发放为准 | / | | | 特殊假 | 参加自学、职称、工程师、经济师等专业考试（必须和本职工作岗位相匹配） | 行政中心确认 | 0.5天 | 全部计发 | 必须先在行政中心备案，并有准考证和考试安排通知文件。 |【缺少答案，请补充】

| | | | ---- | ---- | | 2、病假 | 病假需要提供区级医院的疾病证明，具体如下： 1）医疗期按员工在公司的工作年限设置。根据国家及地方规定执行； 2）员工因病不能按时上班，应在当天上班之前向部门负责人请假并经核准同时报备行政中心，特殊情况如急诊、住院等，应尽可能及时申请请假；员工在病假后返工时，应立即补提“病假申请”并交上传相关附件； 3）公司保留要求员工去指定医院复诊和医疗证明核实的权利； 4）违反请假制度，按旷工处理； 5）病假扣款：按公司规定。 | | 3、事假 | 1）员工因私事请假，为无薪假，请假应提前1天申请； 2）员工因特殊或紧急情况不能事先请假的，应在当天上班之前向部门负责人说明事由并口头请假同时报备行政中心，获准休假完毕方可休假； 3）事假扣款：事假按实际缺勤天数计扣。 | | 4、婚假 | 员工符合法定年龄结婚可享有3天（日历日）、晚婚13天（日历日）的婚假。若政府有新规定的，按新规定执行。 1）婚假应在结婚登记日后的12个月内申请，并一次用完，逾期则视为自动放弃； 2）婚假应提前两周申请，并将结婚证复印件附在假期申请单后。 | | 5、产假/计划生育假—国家规定（该假期遵循当地劳动法规）： | 1）符合计划生育条例生育子女的夫妻，女方产假为158天； 2）女员工得知怀孕及预产期，应立即告知行政中心，休产假须提供由医院出具的有关医学证明； 3）女员工在产假期间工资待遇应根据政府生育保险相关规定享受，从社保局领取生育津贴；其间公司发放当地最低保障。 | | 6、哺乳时间 | 女员工可根据个人需要选择以下两种哺乳时间的处理方式，方式确定后一般不得中途改变，决定后须通知行政中心。 1）每天一次使用1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁； 2）每月合并使用3天的累计哺乳时间，直至婴儿满一周岁。 | | 7、护理假 | 符合国家晚婚晚育条件及计划生育规定的男员工，子女出生，公司给予15天（或根据当地政府的具体规定）的带薪晚育护理假期；在申请休假时，员工须提供有关证明。晚育护理假应该在生育期间休假，可享受正常薪资待遇。 | | 8、丧假 | 如果员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等死亡，在行政中心部的确认后，公司给予1到3天的带薪丧假。具体安排如下： | 丧假天数（日历日） |

空调遥控器不得转借他人或人为损毁。

当空调遥控器保管人离职或换岗，应及时办理空调遥控器移交手续，由最高职位人监交并指定新的保管人。

未指定专人为空调器保管人的，由现场责任人兼职全权承担相应的责任。

空调使用实行“专人负责制”，由部门指定现场责任人全权管理，并承担相应的责任。有关责任人和员工应根据本制度规定使用、管理好空调，切实保障空调能发挥应有的作用，并避免能源浪费。

行政中心应经常派遣设备维修专业人员对办公区域的空调线路、开关、接线盒以及空调的使用状况进行检查，空调的清洁由各部门自行负责，维修、保养工作由设备维修部门负责。

空调一旦出现故障，有关现场责任人应及时向公司行政中心报告，由公司行政中心统一联系维修。

空调作为办公设施，仅限于各办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调。【缺少答案，请补充】

使用空调时，应先关闭门窗，如需通风换气要先关闭空调。下班要提前15分钟关闭空调，坚决杜绝开窗使用空调现象。

办公室在夏季室内最高气温达到30℃及以上，方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于26℃，其余时间（晚间、阴雨天等）不得开启空调；冬季室内气温达到5℃以下的，方可开启空调制热，室内设置最高温度不得超过18℃。【缺少答案，请补充】

办公室人员离开办公室，应即刻关闭空调，严禁室内无人情况下开启空调。

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