华鼎杯技能大赛各岗位知识点_在线真题试卷与模拟练习_华鼎杯技能大赛各岗位知识点_考试宝

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内控类诚信部分相关问题：诚信是职业道德和行为准则的基石，员工应向公司承诺不得存在《职业道德和业务行为准则》中具体罗列的禁止行为： 1. 员工在报销费用时不得弄虚作假，虚开发票、或伪造各种单据，进行虚报或多报，套取现金用于其它目的，或是直接侵占。 2. 员工不得与供应商串通，虚构合同或业务。 3. 员工的个人费用不得混入门店或城区费用报销。 4. 员工不得虚增部门或门店人员，不得侵占其他员工的薪资福利。 5. 员工应向公司承诺不得存在截留或隐匿收入的行为，包括但不限于： 1）员工不得截留或隐匿会议室收入、洗涤赔款、废品收入或其他收入。 2）员工不得违规转租，并私自滞留转租收入。 3）员工不得为客人虚开发票、转卖发票，赚取税金，形成小金库或直接侵占。 6. 员工不得利用各类违规手法虚造业绩，影响集团收入真实性，甚至损害加盟商利益。 7. 数据的真实和记录的保存： 1）员工在编制、提供和保存各类业务和经营数据和记录（包括财务数据）时必须提供真实可靠的信息、防止和避免各种形式的欺诈、故意错误、虚假陈述或声明。 2）公司对各类数据和记录的保存和销毁有一定的要求，员工应严格执行，所有的业务数据和信息均为公司财产，任何员工对公司的记录和信息不享有个人或财产权力，包括员工创建的或帮助开发或编撰的记录。二、员工违反本条规定，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权按《劳动合同法》或其他相关法律规定对员工进行处理【缺少答案，请补充】

内控类内控检查标准相关问题：1.严禁员工使用各类私人账户与客户结算房费等，无论是否获得利益，如有不符不得分 2.新注册会员（包含个人会员和企业会员）信息真实有效；发生退卡应及时提交注销申请；业绩提成真实、积分操作规范；如有不符不得分。 3.酒店须严格执行集团价格政策规定，规范使用调价、调账、免升、特价房、优惠券等影响价格调整的权限，如有不符不得分 4.酒店须坚持华住官渠价格最优原则，遵循集团对于分销渠道合作行为的相关规范管理制度，以保证华住自有渠道对客人的吸引力，如有不符不得分【缺少答案，请补充】

人事类人事表单表据填写（面试）相关问题：应聘登记表如实填写，特别说明页应聘者本人签字、通讯地址、紧急联系人、紧急联系人方式不得空白【缺少答案，请补充】

人事类人事表单表据填写（面试）相关问题：年龄未满18周岁，超过65周岁员工禁止录用【缺少答案，请补充】

人事类人事表单表据填写（面试）相关问题：1.店长必须参与面试环节，所有员工需有背景调查； 2.对拟录用人员进行公安系统身份识别和新系统华住工作经历验证。任意一项不合格，均不予以录用。如涉及不可再录用情形，仅需告知员工不符岗位要求即可，无需透露细节，也无需向员工求证【缺少答案，请补充】

人事类人事表单表据填写（面试）相关问题：关注超过法定退休年龄（退休年龄：男性工人60周岁，女性工人50周岁，女性管理岗55周岁）的员工身体健康情况，提供近半年的体检报告【缺少答案，请补充】

确定用工类型，包含：劳动用工、劳务用工、兼职、实习生

劳动用工：年满18周岁且未达到法定退休年龄，签署劳动合同

劳务用工：常见女50周岁、男60周岁以上或劳动关系在其他单位挂靠，签署劳务协议

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