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生管系统是同步制造的生管系统，生管管制项目有：（　　　）、（　　　）、（　　　）2. 四大管制系統：（　　　）、（　　　）。填空题工管品管生管經管3. MPS 表單拆解的最小單元是（　　　）和（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题算需求盤現有核差異擬方案定計劃5.MPS 英文全稱是（　　　）。填空题Master Production Schedule主生產計劃6.M1E 是指（　　　）。填空题人機料法環測量測系統7. 物料需求計劃的英文是（　　　）。其目的是做到（　　　）、（）。填空题Material Requirement PlanningMRP不斷料不呆料不囤料8. 生管系統七階層次：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题材料成本人工成本製造費用10. 成本中心標準成本=Σ各制程良品產出數量∗（　　　）。填空题當制程單標準成本11.費用代碼費用性質判定（　　　）；（　　　）。填空题5：製造費用6：銷售費用7：管理費用8：研發費用12.差旅費-住宿費報銷時需提供：（　　　）、（　　　）計提折舊，當月增加的固定資產，下月開始計提折舊，當月減少的固定資產，從下月起不計提折舊。填空题直線法14.“三不”原則是：（　　　）、（　　　），合格後取得上崗證，方可進行檢驗。填空题Kappa 考核16.工程文件需受控並蓋專用章管控，並有（　　　）、（　　　）、（　　　）記錄。填空题分發回收銷毀17.公司推行的 8S 是指：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、( )。填空题整理整頓清掃清潔素養安全節約保密18.富士康的品管系统管什么：（　　　）、（　　　）監測設備，保證監測設備正常運行，保存（　　　）。填空题安裝使用監測記錄20.產生、收集、處置固體廢物的單位，應當採取（　　　）、（　　　）、（　　　）的行為。填空题違章指揮強令冒險作業違反操作規程22.禁止在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火。因施工等特殊情況需要使用明火作業的，應當按照規定事先辦理（　　　）措施。填空题審批手續消防安全23.事故調查“四不放過”原則是指：（　　　）、（　　　）。填空题事故原因未查清不放過責任人員未處理不放過整改措施未落實不放過有關人員未受到教育不放過24.所有人員，不論任何職能、職責，或身體狀況，在進出（　　　）時都必須在安檢崗接受（　　　）。填空题NPI 區域安檢25.生產現場物料存放必須有（　　　）或（　　　）刷卡等，違者依公司規定進行違紀處理。填空题委託他人代他人27.員工自願參加（　　　）、（　　　）、（　　　），均不屬於加班。填空题訓練課程或公眾/公益性活動集會義務勞動28.員工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息時間（　　　）（　　　），用餐時間為員工休息時間，不計工作時間。填空题不少於

小時29.原則上執行標準工時制，員工正常工作時間：每天工作（　　　），每週工作 5 天共計( )。因生產需要，可依照本原則作適當彈性排配，但必須保證員工每週至少休息一天（　　　）。填空题8 小時40 小時30.生產場所員工每工作（　　　），給予（　　　）工間休息，工間休息時間計正常工作時間。填空题2 小時10-15 分鐘31.員工於工作時間內，（　　　），私事處理須依規定請假。如因公務需離開工作場所，必須向直屬主管或代理人報備，否則以脫崗論處。填空题不准擅離工作崗位32.員工請假主管( )；如員工未獲准假而未出勤，應主動關心，設法查清原委並按公司規定處理，對失聯/傷病/未結訴求/未決糾紛/家庭重大變故等特殊情況人員提報曠工，需報備人資，溝通處理。填空题應瞭解原因並酌情准假33.病假/工傷假/產假/節育假/護理假等須提供（　　　），由單位人資確認，最後經權責主管核准。填空题正規醫院之證明34.員工無故不出勤或請假未經批准，擅自不出勤達（　　　）者視為曠工；連續曠工（　　　）或三個月內累計曠工（　　　）及以上按違紀規定處理。填空题半日(4 小時)及以上三天四天35.無特別理由或未經權責主管核准擅自延長出差日期的，或擅自變更出差路線，或逾期不銷差，或不依公司規定進行考勤，將以（　　　）論處。填空题曠工36.富士康集團發展戰略：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题數據驅動綠色發展深耕中國佈局全球37.富士康集團工作精神：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题融合責任進步38.富士康集團傳承文化：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题創意創新創業39.富士康核心價值觀：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题誠信勤奮敏捷分享合作共榮40.富士康集團 2025 年名列《財富》世界 500 強第（　　　）位、中國 500 強第（　　　）位。填空题28641.富士康集團名列《2025 胡潤製造業外企在華投資 30 強》專項榜單（　　　）。填空题榜首42.Fii 的中英文：（　　　）富士康工業互聯網。填空题Foxconn Industrial Internet43.iPEBG 事業群的中英文：（　　　）創新機構件產品群。填空题Innovative Product Enclosure Business Group44.在新型工業化的發展趨勢下，工業富聯啟動“2+2”全新戰略佈局，除了積極發展“（）”的核心業務，並逐步佈局半導體和新能源汽車零部件業務，同時也鎖定“大數據（　　　）+機器人”。填空题高端智能製造+工業互聯網45.工業富聯憑藉在員工關懷、打造健康職場環境等方面的實踐，榮獲“（　　　）”。填空题2025 多元公平包容大獎46.工業富聯正式通過全球軟體領域權威認證 CMMI （ Capability Maturity Model Integration）即能力成熟度模型集成 3 級評估，標誌著公司在（　　　）、（　　　）、（　　　）等多方面能力達到國際認可標準。填空题專案管理流程規範軟體發展服務交付47.8 月 10 日，工業富聯發佈 2025 年半年度報告，其中上半年實現營收（　　　），同比增長（　　　）。填空题3607.6 億35.6口48.6 月 27 日，工業富聯發佈 2024 年度《可持續發展報告》。全年實現清潔技術相關的綠色營收占比達

46，提前達成（　　　）以上的目標。填空题2030 年清潔技術相關營收占比達到 60口49.根據最新評級資料顯示，工業富聯憑藉在 ESG 方面持續的資源投入與表現提升，MSCI 評級由此前的“BBB”級調升至“( )”級，ESG 總評位列電子行業（　　　）（　　　）。填空题A第一50.ESG是英文“（　　　）,（　　　）,（　　　）”的縮寫，中文譯為：（　　　）、（　　　）。填空题EnvironmentalSocialand Governance環境社會和治理1. 富士康集團人才策略：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题人才本土化人才科技化人才國際化2. iPEBG贏的策略：iPEBG贏在（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题佈局人才執行系統3.21世紀領導幹部基本素養：（　　　）（　　　）（　　　）（　　　）（　　　）（　　　）（　　　）+（　　　）+（　　　）與（　　　）的附加價值。填空题“知識”“技術”6. 主管要做的四件事：（　　　）、（　　　）。填空题定策略建組織佈人力置系統7. 主管三大要務：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题人才歷練年輕化技術扎根創新化資源整合全球化8. 幹部的基本能力：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题預見問題提出問題解決問題9. 衡量幹部的主要標準：（　　　）。填空题解決問題的能力是衡量幹部的主要標準10. 用人先識人：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题聽其言量其心志觀其行測其實力析其作辨其才華聞其譽察其品格11. 用人之策：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题用師者王用友者霸用徒者亡用敵者聖12. 用人原則：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题幫你賺錢的人幫你省錢的人幫你帶動別人的人幫你獲取資源的人13. 學習的方法：（　　　），（　　　），（　　　），（　　　）。填空题工作中學習學習後工作做比說重要習比學有效14. 知識VS經驗：（　　　），（　　　）。填空题知識只是告訴你怎麼思考而經驗則是告訴你怎麼判斷15. 執行力包含：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题速度準度精度16. 人才“四對”：（　　　），（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题找對的人放對的位置做對的事情把事情做對17. 管理幹部“三心”：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题責任心上進心企圖心18. 技術人員培養“三力”：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题學習力複製力創造力19. 三力：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题努力腦力心力20. 留才“三化”：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题機會公平化權利擴大化舞臺創新化21. 人才七選：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题個性及內在特質工作意願三心（　　　）努力程度工作歷練專業技能教育背景22. 組織九大切割：（　　　）的切割、（　　　）的切割、（　　　）的切割、（　　　）的切割、( )的切割、地理位置的切割、人員責任的切割、利潤成本中心的切割（　　　）、時間的切割。填空题市場技術產品組織功能作業流程23. ()：制度是讓人運用的，不能太複雜，一般涵蓋了90-98的情況，其他發生率較低的狀況，就不作規範，否則制度會太過龐大和複雜。當其他狀況發生時，不應直接拒之；而應去瞭解，掌握制度真正的精神；或者請教主管，來進行判斷裁示，學習主管對異常事件的判斷邏輯思考，提升自己的判斷力。填空题不是制度僵硬，而是人僵硬24. 五定計劃：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题定向定性定量定時定期25. 競爭五力：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题策略力技術力管理（　　　）力執行力教導力26. iPEBG的DNA：（　　　），（　　　）、（　　　）。填空题“藝”的體現工匠精神精益求精27. 工業富聯倡導的辦公室文化：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题開放創新改善合作28. 擢才三化：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题歷練化年輕化創業化29. 成長來自什麼：（　　　），（　　　）；（　　　）、（　　　）。填空题胸懷千萬裡心思細如絲無窮無盡深思熟慮30. 穩定成長的四條件：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题規劃投資創新執行31. 成功五部曲：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题責任權利策略決心方法32. 成功的途徑：（　　　）。填空题抄→研究→創造→發明33. 不斷精進報告：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题1分鐘講結論（　　　）5分鐘講邏輯20分鐘講結構34. 六流中的“三實”是指：（　　　）、（　　　）、（　　　）；“三虛”是指：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题人流物流過程流訊流金流技術流35. 機會總是留給（　　　）的人。填空题有準備且敢於負責36. 工業富聯的新質生產力=（　　　），其仰賴五項工作的進展：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题AI+核心競爭力多維人才佈局供應鏈的創新全球化佈局自動化的提升新材料的探索37. 善用AI：AI 並不會取代人類，而是取代那些不會利用 AI 技術的人。要( )提升自身能力，運用到日常工作當中，優化決策，提高效率。填空题善用AI技術38. AI三個重要因素：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题算力數據模型39. 經營者主要職責六選：（　　　）（　　　）、（　　　）（　　　）、（　　　）（　　　）、（　　　）（　　　）、（　　　）（　　　）、（　　　）（　　　）。填空题商業模式創新選對客戶選對產品選對技術選對人才選對策略夥伴40. 製造的四個現代化：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题合理化效率化自動化無人化1. 管理是指通過（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）等，達成組織（　　　）目標的過程。填空题計劃組織協調控制2. 管理也是( )的過程，在這個過程中，要挖掘人的潛能，就必須在合理分工的基礎上明確規定每個部門和每個個人必須完成的任務和必須承擔的相應責任。填空题追求效率和效益3. 有效管理者的三個特徵：（　　　）；（　　　）；（　　　）。填空题第一是時間管理第二是系統思考第三是培養人4. 管理者的 5 項工作：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题設定目標組織激勵與溝通衡量培養人（　　　）5. 卓越管理者的五個習慣：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题以身作則共啟願景挑戰現狀使眾人行激勵人心8. 任務接收的關鍵要點：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题記錄任務信息複述任務要點討論行動計劃對齊任務標準9. 流程是將一個和多個輸入轉化為對顧客有價值的輸出的活動，從根本上說，（　　　）。填空题流程是組織價值創造的機制10. 流程六要素：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题輸入活動活動間相互關係輸出客戶價值11.平行協調的意義：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题資源共享問題解決協作共贏12.平行協調三規範：（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题找準對象主動承擔保持鏈接13. 復盤是帶出優秀團隊的利器，一次好的復盤應包括四個維度：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。填空题共識目標分析原因聚焦改進計劃跟蹤

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如果你是传说人物“白娘子”的助理，你一定不会让她喝什么？

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