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入职一个月内须签订劳动合同，入职天内，人事行政部负责人建立员工档案袋保管

劳动合同期限为年？

公司标准试用期为个月，对于在试用期间工作业绩突出者，经直接上级主管申请并逐级审批，获批后可提前转正.

员工转正后，有提出终止劳动合同的权利，但应提前天提交书面申请（填写《员工离职申请表》），经批准后在申请到期日办理离职手续（填写《员工离职书》），人事行政部在离职手续办理妥当后，于最近的一次发放薪资日将离职员工工资转入工资卡。申请辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求或做开除处理。

所有人员因公外勤全部钉钉外勤打卡，打卡时间为： , , , 共4次打卡，每次打卡需要上传图片及定位；

公司全员使用钉钉提交日报及日计划，每日上班前需提交当天的日计划，下班后提交日报。如未及时提交日报，日计划，主管级别以上每次负激励元，普通员工元。

员工达到法定结婚年龄，凭结婚证享受天婚假

员工有下列事项之一变动时，应于事发后的两个工作日内向公司人事行政部报备：

初试：由用人部门初试，主要从人力资源（如：责任心、稳定性、执行力、工作态度、形象、期望薪资、匹配度等）的角度来考察应聘者，并负责向求职者介绍公司概括、组织架构、业务范围等相关情况。确定候选人，并与人事部门负责人协商复试时间，统一安排复试

应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，在指定日期及时亲自至人事行政部办理报到手续：缴验有关资料、证明原件；办理考勤系统录入（人脸识别）、分配座位、工作胸牌、办公用品、加入公司沟通群组、领用固定资产、参加迎新入职培训并考试、入职1个月内签订劳动合同、签约员工手册等。填写《入职登记表》作为员工资料备案存档。

试用期内表现合格的员工，由部门主管提议推荐，提交转正述职PPT，人事行政部审核无误统一安排到集团参加转正述职会议，考评合格后人事行政部归档备案

品冠E家员工上下班考勤实行电子考勤登记制度，上班前和下班后各考勤一次，无打卡记录视为缺勤？

各中心员工需在集团指定的考勤机所在地点进行考勤，因个人原因私自变换考勤地点视为考勤数据无效的，一律按旷工处理;

因停电、考勤机故障等原因导致考勤机无法正常工作时由总经办组织签到，并统一报备到集团，视为正常考勤记录;

迟到细则 8∶31-9∶00考勤，即迟到 1-30分钟（含）/次，扣20元/次，当月工资列支， 9∶00 以后考勤，即迟到30 分钟以上，视为旷工半天？

早退细则17∶00-17∶29考勤，即早退 30（含）-1分钟/次，扣20元/次，当月工资列支∶17∶00 以前考勤，即早退 30 分钟以上，视为旷工半天？

为了使新员工在短时间内熟悉企业环境，尽快进入角色，在新员工当天人事部将对新入职员工进行《新员工入职培训》培训结束后由商学院院长统一安排考试，考试不合格的将补考。培训内容：、、

工资以每月日至月底最后一天为结算周期，于次月号统一发放，如遇节假日顺延至假后第一个工作日。

品冠E家工作时间为（夏令时及冬令时）？

品冠E家员工有以下情形者，均以旷工论：

A 有事未请假或请假未获批准而离岗者;

B 请假逾期不归或未经补假准假的;

C 病假提供虚假或不相符病假证明书者;

D 拒不服从调配，未按时到工作岗位上岗者;

E 无原则纠纷打架斗殴致伤缺勤者;

F 因违法被羁押者;

G 其他视为旷工的情形。

请将以上内容复写一遍！

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