劳动合同及劳动用工（判断、选择题）_在线真题试卷与模拟练习_劳动合同及劳动用工（判断、选择题）_考试宝

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职工旷工，不论连续或累计，达到 3 个工作日及以上且不足 5 个工作日的，给予警告处分；达到 5 个工作日及以上且不足 10 个工作日的，给予记过处分；达到 10 个工作日及以上且不足 15 个工作日的，给予记大过处分。以上累计天数时限为连续 12 个月，从职工第一次旷工开始计算。

有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事由基层单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同和《协议》的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

除有明确规定外，各级组织安排职工的疗休养时间计入年休假的假期。

处分的种类为：警告、记过、记大过、留用察看、撤职、开除。

职工应按规定时间到岗，不迟到，不早退、不脱岗。需要请、休假的，应及时办理相关请、休假手续，经批准后方可休假，假期期满应按时销假。

违反作业纪律、操作规程、作业标准以及擅离职守或脱岗，构成铁路交通事故、生产安全事故等事故，根据事故认定结论给予警告及以上处分。

劳动合同期满，在履行劳动合同期间，劳动者有下列情形之一的，用人单位可不续订劳动合同，劳动合同终止。1．入职6个月内未能取得相应岗位任职资格的（特殊岗位需要延长取得任职资格时间的，按企业有关规定执行）；2．根据事故认定结论，发生责任事故的主要或重要责任人；3．违反安全红线管理规定两次及以上的；4．受到过两次及以上待岗处理的;5．受到过两次及以上行政或党纪处分的;6．考试作弊被单位通报过的；7．参加上岗资格、技能等级或职业资格考试有过三次及以上不合格的；8．被证实吸食毒品的；9．受过行政拘留的;10．发生集团公司和各基层单位规定的可终止劳动合同的其他情形。

乙方有下列情形之一的，甲方有权可依法解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的:(1)主观故意造成事故或重大安全隐患的；(2)对单位造成10万元及以上直接经济损失的；(3)对单位或铁路声誉造成损害，被媒体报道或在网络上传播，导致单位公开回应的；(4)其他对单位造成重大损害的情形。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前二十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有权可依法解除劳动合同：严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害：（1）违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的；（2）因旷工被给予处分在处分期内再次旷工的；（3）破坏、盗窃铁路设备、设施的；(4）违反规定在工作时间内饮酒危及铁路运输安全的；（5）造成旅客死亡的一般A类旅客列车铁路交通事故的直接责任人，造成较大及以上铁路交通事故或生产安全事故的直接责任人；（6）用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的；(7）用人单位指派参加抢险救灾、事故救援等应急事件处置，拒不服从指派的；（8）其他对单位造成重大损害的情形以及符合国铁集团和集团公司严重违反用人单位规章制度规定可解除劳动合同的情形。 3．被公安机关强制隔离戒毒或因吸食、注射毒品被公安机关处10日及以上行政拘留的。 4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5．劳动者以欺诈等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 6．犯罪情况：（1）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；(2）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（3）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。 7．法律、行政法规规定的其他情形。

乙方违反甲方客车安全红线有关规定，单位有权将乙方调整到与客车业务无关的岗位。

因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的,甲方有权可依法解除劳动合同。

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