依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及（）。

《安全生产法》规定，企业不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

依据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以（）后撤离现场。

《安全生产法》规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。

根据《安全生产法》的规定，储存( )的仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持距离。

《安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。

依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和（）的事项。

集团公司HSE管理原则规定，（）是企业聘用人员的必要条件。

关于“员工必须参与岗位危害识别及风险控制”，下面做法错误的是（）。

以下说法不属于《反违章禁令》的是（）。

《反违章禁令》中，所指的“三违”是（）。

根据《反违章禁令》规定，严禁酒后上岗，最基本的要求是班前6小时以内或在（）是绝对严禁饮酒的。

《反违章禁令》中的危险作业是指（）、用火作业、动土作业、临时用电作业、进入有限空间作业等。

《反违章禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《反违章禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、（）等处分。

依据《反违章禁令》规定，（）不属于特种作业范围。

依据《反违章禁令》规定，（）属于危险作业。

HSE管理体系中的“S”代表（）。

HSE管理的核心是（）。

组织应识别培训的需求，依据岗位风险和任职要求确定（），根据培训计划提供培训，对培训效果进行评估并采取改进措施。