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2×20年,甲公司发生的有关交易或事项如下:(1)甲公司以其生产的产品作为奖品,奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为500万元,销售成本为420万元;(2)根据甲公司确定的利润分享计划,以当年度实现的利润总额为基础,计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元;(3)甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度,每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的权利作废,也不能得到任何现金补偿。 2×20年,有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天,预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素,下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中,正确的是( )。

下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中,除非计入资产成本,应当计入其他综合收益的是( )。

下列各项有关职工薪酬的会计处理中,正确的是( )。

下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中,正确的有( )。

下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中,错误的有( )。

2022年10月30日,甲公司公布了经董事会批准的员工结构优化计划: 50岁以上生产部门的员工,45岁以上研发部门和销售部门的员工,可自愿选择离职,按服务年限获得相应的补偿金,在办理离职手续后半年内按月平均支付。该计划自公布之日起立即生效且不可撤销,有效期至2023年2月28日。2022年11月,部分员工自愿选择离职,并于2022年11月30日办理离职手续,应支付的补偿金为240万元;2022年12月又有部分员工自愿选择离职,并于2022年12月31日办理离职手续,应支付的补偿金为300万元。此外,甲公司预计在2023年上述计划有效期内,很可能还会有部分员工选择离职,预计应支付的补偿金为200万元。不考虑其他因素,甲公司于2022年度应确认的辞退福利费用金额是( )万元。

甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)2022年发生的与职工薪酬相关的事项如下:(1)4月10日,甲公司董事会通过决议,以本公司自产产品作为奖品,对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励,每名员工奖励一件产品。该车间员工总数为200人,其中车间管理人员30人,一线生产工人170人,发放给员工的本公司产品市场售价为3000元/件,成本为1800元/件。4月20日,200件产品发放完毕。(2)甲公司共有2000名员工,从2022年1月1日起,该公司实行累积带薪休假制度,规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假,未使用的年休假可向后结转1个年度,超过期限未使用的作废,员工离职时也不能取得现金支付。2022年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验且预期该经验将继续适用,甲公司预计2023年有1800名员工将享受不超过7天带薪休假,剩余200名员工每人将平均享受8.5天带薪休假,该200名员工中150名为销售部门人员,50名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为400元。甲公司职工年休假以后进先出为基础,即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。(3)甲公司正在开发丙研发项目,2022年共发生项目研发人员工资200万元,其中自2022年1月1日研发开始至6月30日期间发生的研发人员工资120万元属于费用化支出,7月1日至11月30日研发项目达到预定可使用状态前发生的研发人员工资80万元属于资本化支出。有关工资以银行存款支付。(4)2022年12月20日,甲公司董事会作出决议,拟关闭设在某地区的一个分公司,并对该分公司员工进行补偿,方案为:对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元,另外自其达到法定退休年龄后,按照每月1000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人30万元的一次性补偿2400万元已于12月26日支付。每月1000元的退休后补偿将于2023年1月1日起陆续发放,根据精算结果,甲公司估计该补偿义务的现值为1200万元。其他有关资料:甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。本题不考虑其他因素。要求:就甲公司2022年发生的与职工薪酬有关的事项,逐项说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。(答案中金额用万元表示)

甲公司2018年度发生的与职工薪酬相关的交易或事项如下:(1)本年度应发工资总额为8600万元,其中:生产部门直接人工工资为6000万元,生产部门管理人员工资为1000万元,公司管理部门人员工资为600万元,销售部门人员工资为1000万元。按照所在地政府部门的规定,甲公司分别按照员工工资总额的10%、8%、2%和1.5%计提职工医疗保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费。本年度,甲公司以银行存款支付员工工资8600万元,支付医疗保险860万元,支付住房公积金688万元,支付工会经费172万元,支付职工教育经费129万元。另外,甲公司向兼职的独立董事支付报酬120元。(2)甲公司自2018年1月1日起实行累积带薪缺勤制度,规定:每名员工每年可享受7天带薪休假,未使用的休假可向后结转一个年度,超过一个年度的未使用休假作废,员工在离开甲公司时对未使用的休假不能获得现金支付。员工带薪年休假以后进先出为基础,即先从当年可享受的休假权利中扣除,再从上一年结转的带薪年休假余额中扣除。2018年12月31日,甲公司800名员工中每名员工当年平均未使用带薪年休假为3天。根据同行业公司的经验,甲公司预计2019年度有700名员工将享受不超过7天的带薪年休假,其余100名员工每人将平均享受10天带薪年休假,假定其全部为甲公司的管理人员。甲公司每名员工日平均工资为320元。其他有关资料:第一,假定甲公司按年度计算发放应付工资。第二,按照国家相关政策,员工工资总额不包括向兼职的独立董事支付的报酬,也不包括员工因未使用带薪年休假而预期将支付的薪酬。第三,本题不考虑相关税费及其他因素。要求:根据上述资料,逐项说明上述交易或事项的会计处理,并编制相关的会计分录。

下列金融资产中,不能以摊余成本计量的是( )。

2×20年,甲公司发生的有关交易或事项如下:(1)以200万元购买结构性存款,该结构性存款与黄金价格挂钩,预计收益率为6%;(2)买入大豆期货合约,拟在到期前进行平仓;(衍生工具)(3)以600万元购买乙上市公司发行的可转换公司债券;(4)以500万元认购合伙企业10%的份额,担任有限合伙人,合伙协议约定合同期限5年,不考虑其他因素,下列各项关于甲公司持有的金融资产会计处理的表述中,正确的有( )。

下列各项中,不属于金融负债的有( )。

2017年1月1日,甲公司经批准发行10亿元优先股。发行合同规定:①期限5年,前5年票面年利率固定为6%;从第6年起,每5年重置一次利率,重置利率为基准利率加上2%,最高不超过9%;②如果甲公司连续3年不分派优先股股利,投资者有权决定是否回售;③甲公司可根据相应的议事机制决定是否派发优先股股利(非累积),但如果分配普通股股利,则必须先支付优先股股利;④如果因甲公司不能控制的原因导致控股股东发生变更的,甲公司必须按面值赎回该优先股。不考虑其他因素,下列各项关于甲公司上述发行优先股合同设定的条件会导致该优先股不能分类为所有者权益的因素是( )。

下列各项有关金融工具确认和计量的表述中,不正确的是( )。

下列各项关于企业发生的与金融工具相关交易费用会计处理的表述中,正确的有( )。

甲公司20×2年1月1日发行1000万份可转换公司债券,每份面值100元、每份发行价格100.5元,可转换公司债券发行2年后,每份可转换公司债券可以转换4股甲公司普通股(每股面值1元)。甲公司发行该可转换公司债券确认的负债初始计量金额为100150万元。20×3年12月31日,与该可转换公司债券相关负债的账面价值为100050万元。20×4年1月2日,该可转换公司债券全部转换为甲公司普通股。甲公司因可转换公司债券的转换应确认资本公积(股本溢价)的金额是( )。

2021年2月5日,甲公司以7元/股的价格购入乙公司股票100万股,支付手续费1.4万元。甲公司将该股票投资分类为交易性金融资产。2021年12月31日,乙公司股票价格为9元/股。2022年2月20日,乙公司分配现金股利,甲公司获得现金股利8万元;3月20日,甲公司以11.6元/股的价格将其持有的乙公司股票全部出售。不考虑其他因素,甲公司因持有乙公司股票在2022年确认的投资收益是( )万元。

下列各项关于以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产的说法中,正确的有( )。

下列各项关于企业发生的与金融工具相关交易费用会计处理的表述中,正确的有( )。

下列各项关于企业发生的与金融工具相关交易费用会计处理的表述中,正确的有( )。

按照企业会计准则的规定,确定企业金融资产预期信用损失的方法是( )。

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