涉女职工劳动权益保护案例_在线真题试卷与模拟练习_涉女职工劳动权益保护案例_考试宝

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【典型案例一】劳动合同在哺乳期期间内届满，应依法延续至哺乳期满案情介绍:赵某自2013年9月1日在某学校任职代课教师，合同期为2013年9月1日至2014年7月31日，月工资为1600元；2014年4月10日赵某开始休产假，2014年5月3日生产。2014年底，该学校为赵某补缴了2014年1月至2015年2月的社会保险，赵某的生育医疗费无法报销。经社保机构核算，赵某的生育医疗费可列入报销费用为3996元。赵某主张因学校一直拖延未给其上保险，导致医疗费和住院费等费用无法报销,另有本该享受的许多国家法定待遇无法享受。因不服劳动争议仲裁委员会裁决,请求法院判决确认双方自2013年9月1日至2015年5月2日存在劳动关系,学校支付其终止劳动合同经济补偿金3720元,学校支付其生育医疗费3996元。学校辩称：赵某自2013年9月1日至2014年7月31日之间与我校存在劳动关系,2014年4月赵某就没有再到单位上班,至2014年7月31日双方之间劳动关系已经终止,因此不同意其诉讼请求。法院经审理认为,孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护。劳动合同在前述“三期”期间内届满的，用人单位不得终止劳动关系，劳动合同自动延续至“三期”期限满为止。对学校关于赵某自动离职的主张不予采信，赵某与学校的劳动关系应延续到赵某哺乳期结束,故法院认定赵某与学校自2013年9月1日至2015年5月2日存在劳动关系；赵某与学校的劳动合同于2015年5月3日终止，双方不续订劳动合同，学校应该支付赵某终止劳动合同经济补偿金；因学校没有及时为赵某缴纳社会保险，应支付赵某无法报销的生育医疗费用。故依法判决原、被告双方于自2013年9月1日至2015年5月2日存在劳动关系；学校支付赵某终止劳动合同经济补偿金3200元及医疗费3996元。

【典型案例二】怀孕期间被降低工资，法院依法判决补足案情介绍：2012年9月12日，孙某与某科技公司签订劳动合同，约定孙某的岗位为实验室研究员，月工资为6400元。2014年4月1日，孙某的月工资调整为8200元。2014年7月，孙某怀孕。2014年8月以后，孙某每月领取工资3000元。科技公司称因孙某不能正常履行工作职责，故对孙某工资进行相应扣减。孙某在经过劳动仲裁裁决后起诉至法院，要求科技公司支付拖欠的工资32000元。孙某表示因其怀孕，不宜再进入实验室工作，但其一直在实验室外的办公区工作，工作内容包括撰写实验报告、整理实验数据等。法院经审理认为：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，科技公司在孙某怀孕期间降低其工资的做法明显违反了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给孙某。故依法判令科技公司支付孙某扣发的工资32000元。

【典型案例三】职工因怀孕被解除，法院判决继续履行劳动合同案情介绍：李某于2013年3月25日入职某装饰装修公司，双方签订了2013年3月25日至2015年3月24日的劳动合同，李某的月工资为2000元加绩效。2013年10月12日，装饰装修公司向李某送达解除劳动合同通知书，称因李某出现违反国家有关法规及有严重违反公司规章制度等情况，现根据劳动合同法的规定及公司的有关规章制度，决定从2013年10月12日起与李某解除劳动合同。后李某起诉至法院，称2013年5月其到医院检查确认已怀孕两个多月，随后，公司经理处处刁难，并强行解除了劳动合同。李某认为科技公司在原告怀孕期间解除劳动合同明显违法，要求法院判令双方继续履行劳动合同。被告公司辩称：李某来被告处工作时隐瞒了怀孕的事实，骗取了工作机会。2013年9月份开始，李某长期未上班，亦未提交任何请假材料，被告解除劳动合同合法。法院经审理认为，女职工的合法权益受国家的特殊保护。同时，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告公司在2012年10月时已明确知晓原告李某怀孕的事实及怀孕周期，作为用人单位对怀孕女员工应有一定的谅解和宽容。李某提交了请假申请，但被被告公司以相关证明不全而未予批准。法院认为，原告向被告提交的相关证明是否齐全，并不能作为被告拒绝原告休假的理由，故法院对被告关于原告严重违反劳动制度的辩解不予采信，被告公司的行为应属于违法解除。故依法判决装饰装修公司继续履行与李某签订的劳动合同。

【典型案例四】扣减女职工生育津贴，法院依法判决补足案情介绍：刘某于2008年9月6日入职某汽车销售公司，任销售员，其月工资构成为基本工资1800元+考核奖金，公司为刘某缴纳了生育保险费。刘某在2014年度的月平均工资为8108元。刘某在2015年2月16日至2015年6月31日期间休产假，社会保险经办机构核定的刘某的生育津贴金额为19533.80元，汽车销售公司领取了上述生育津贴，但其向刘某支付的生育津贴金额为13413.8元。在刘某产假期间，公司按照基本工资1800元的标准发放了工资。后刘某起诉至法院，要求判令汽车销售公司支付生育津贴差额20 720元。法院经审理认为：被告公司为刘某缴纳了生育保险费。刘某在2014年度的月平均工资为8108元，刘某在2015年2月16日至2015年6月31日期间休产假，被告公司领取了社会保险经办机构核定的刘某的19533.80元的生育津贴，但其向刘某支付的生育津贴金额为13413.8元，故被告公司应将上述生育津贴的差额支付给刘某。刘某的生育津贴金额低于刘某休产假前的工资标准，虽然被告公司在刘某休产假期间按照基本工资1800元的标准发放了工资，但未补足相应的工资差额，故被告公司应将相应的工资差额支付给刘某。故法院依法判决汽车销售公司支付刘某产假期间的工资差额15008.46元。

【典型案例五】怀孕职工提交假材料请病假，被合法解除劳动合同案情介绍：2010年6月12日，程某入职某商贸公司，双方签订了起止期限为2010年6月12日至2013年6月30日的劳动合同。程某于2012年3月怀孕，并在2012年4月15日至2012年9月16日期间休了病假。2012年10月12日，商贸公司以程某存在提交虚假诊断证明和门诊就诊记录为由与程某解除了劳动合同。程某到劳动仲裁委申诉，仲裁委裁决某商贸公司支付程某违法解除劳动合同赔偿金368258元。商贸公司不服裁决，起诉至法院。商贸公司向法庭提交了北京某妇幼保健院诊断证明书、门诊就诊记录复印件及其休假申请表，主张该组证据系程某向其公司提交的请假材料，但经其公司核实，诊断证明书和门诊就诊记录为伪造的。其公司员工手册载明：员工提供虚假的个人信息（包括但不限于教育学历、离职证明、健康证明、体检证明、病休证明……）属于严重违纪行为，公司可立即解除与其之间的劳动合同。原告公司主张程某存在伪造病历请假的行为，其公司解除与程某劳动合同的行为合法，请求法院判令其公司无需向程某支付违法解除劳动关系赔偿金。经法院调查核实，程某提交的门诊就诊记录并非程某所述的医院医生所出具。法院认为，程某存在提交虚假门诊就诊记录请假的行为，原告公司依据员工手册规定与程某解除劳动合同，符合法律规定，原告公司无需向程某支付违法解除劳动合同赔偿金。

李某某生育津贴差额案案例类型:劳动和社会保障权益办案时间: 2017年1月-7月办案单位:上海市普陀区总工会办案人:朱雪芹邱晨鶴孔慧卿案例基本情况: 李某某于2011年11月1日进入上海某公司工作，由于表现得到公司认可,续签了两次劳动合同，工资也一路上涨至15000元/月。2016年8月,李某某生育一子,当她休完产假回到公司上班后,发现领取的生育津贴低于原工资待遇。因此,李某某与公司因生育津贴差额事宜发生争议,于2017年1月5日向.上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并向上海市普陀区总工会朱雪芹职工法律援助工作室提出法律援助申请,工作室立案援助。

履行劳动合同一波三折女工多次维权获补偿推荐单位：西城区总工会案件代理人：秦小勇基本案情： 2014年初，林女士入职某保健品公司，双方签订3年劳动合同。第二年，她怀孕了，生育后回了湖北老家。2016年2月产假结束时，因产后骨盆韧带损伤,林女士又休了一周病假，她将医院开的病休证明、请假申请用快递发给了公司，不料公司以旷工为由与其解除了劳动合同。林女士申请仲裁，要求公司支付产假期间工资2.1万元并继续履行劳动合同，获得支持。公司不服，到法院起诉。经过审理，公司败诉。法院判决双方恢复劳动关系后，公司仅支付了工资，直到2017年5月31日劳动合同期满也未给林女士安排工作。无奈，她只好再次申请仲裁，要求公司支付未安排其工作期间的工资、终止劳动合同经济补偿金。

不缴生育保险生育津贴由单位支付推荐单位：大兴区总工会案件代理人：刘静基本案情：乔女士于2016年1月入职某服饰公司做会计，双方签订3年期限劳动合同。2016年5月，乔女士怀孕，5月底公司知道此事，6月中旬将她辞退。乔女士未在解除劳动合同通知书上签字，于是公司停发其2016年5月和6月的工资。乔女士从5月起陆续请假（5月请假2天；6月上班8天；7月上班7天，休了3天婚假，其他是病假；8月上班10天，休的都是病假），9月起未再上班。 2016年11月27日乔女士生育一男孩。休产假98天时人事部给她发短信让其上班，她告知对方生育假应该是143天（128天加15天），人事部就没再催她。2017年3月16日，乔女士联系公司人事部要求复职，对方说没岗位，乔女士就没去上班。 2017年4月，乔女士申请仲裁，要求公司支付2016年5月1日至2016年11月11日的工资、2016年11月12日至2017年4月3日的生育津贴。

派遣女工试用期怀孕被辞退工会两次法援帮她找回工作推荐单位：市总法律服务中心案件代理人：鲁晶晶李颖基本案情：孟女士于2016年8月15日入职某劳务派遣公司，被派遣到某研究院从事会议服务工作。2016年9月1日，派遣公司与她签订为期一年的固定期限劳动合同，约定试用期一个月，但未约定试用期考核标准，派遣方及用工方也未出示相关考核制度。 9月28日晚孟女士发起低烧，到医院检查确诊已怀孕两个月。之后，她将怀孕情况告知了主管领导。9月30日下午，她被要求参加试用期考核。2016年10月12日，派遣公司以孟女士考核未通过为由与其解除劳动合同。双方协商无果，孟女士申请仲裁要求继续履行劳动合同，被驳回。接着，孟女士到法院起诉，并申请工会法援。经两位工会法援人员努力，法院支持了她的主张。单位对判决不服提起上诉，被二审法院驳回。

怀孕女工拒绝调岗被辞退单位弄巧成拙败诉推荐单位：大兴区总工会案件代理人：陈珺基本案情： 2012年9月6日，王女士入职本市某农副产品市场做会计，公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，并安排她周六、日及法定节假日加班，未支付过加班费。 2013年10月11日，王女士查出怀有身孕。单位在其怀孕5个月时，要将她调岗为收银员，王女士不同意，人事部虎经理口头将她辞退。王女士申请劳动仲裁，要求确认2012年9月6日至2014年2月17日期间与某农副产品市场存在劳动关系，要求公司支付加班费、未签订劳动合同二倍工资及未休年假工资、报销因公司未缴纳社会保险而产生的医疗费，并继续履行劳动合同。公司在仲裁过程中未提交任何证据，否认王女士的仲裁主张，表示双方不存在劳动关系，称公司没有虎某这个人。对于王女士提交的证据，则全部不予认可。

女工休病假超过医疗期工会调解双方达成协议推荐单位：密云区总工会调解员：史义基本案情：路女士系某高速公路公司的职工，多次签订劳动合同，其后双方签订无固定期限合同。2017年3月30日休完产假后，她因右踝骨骨折从3月31日开始休病假，一直休到2017年6月28日，累计病假90余天。公司考虑路女士已超过法定医疗期上限，又处于哺乳期，就想与她解除劳动合同。路女士认为双方已经签订无固定期限劳动合同了，所以不同意解除劳动关系，并申请工会调解。

生育津贴高于本人工资用人单位不得克扣推荐单位：经济技术开发区总工会调解员：徐玉领基本案情：李女士于2015年3月初入职某科技公司，每月工资4500元，双方签订三年固定期限劳动合同，并从当月起公司为她缴纳社会保险。 2015年7月底，李女士怀孕4个多月时做了人工流产手术。在公司的要求下，她仅休息了一周时间就回单位上班，公司按正常出勤向她支付了工资。因李女士的生育保险连续缴费不足9个月等原因，直到2017年2月，公司才收到生育保险基金补支的生育津贴，其数额比李女士的实际工资多3562元。 2017年7月，李女士因家庭原因提出离职，在进行离职工资结算时，双方因生育津贴多出的3562元是否应给付李女士本人而发生争议，随后，她申请劳动争议调解。

怀孕女工因打架流产单位应支付流产假工资推荐单位：大兴区总工会案件代理人：赵倩雪基本案情：李女士是某商贸公司的员工，2016年7月4日在公司分店上班时与负责人发生口角并打架，导致已怀孕的她流产、住院治疗。她休完流产假后继续上班，但到了2016年8月2日，她上班时发现无法正常打卡。经与单位领导交涉，得知其指纹已经被删除，于是，李女士认为自己被公司违法辞退，便提起劳动仲裁维权，同时申请工会法律援助。该案仲裁开庭前，商贸公司提起管辖权异议。经过与工会法援律师沟通，李女士未撤诉，继续申请由原劳动仲裁委员会进行审理。

劳动合同期满终止患癌女工获医疗补助推荐单位：密云区总工会调解员：曹岩基本案情： 2012年，王女士入职北京某餐厅担任配餐员。2015年初，她感觉身体不适，去医院检查，被诊断为乳腺癌晚期。其后她接受手术并进行化疗，治疗期间一直向单位提交诊断证明和病假条。2016年6月，王女士的劳动合同到期，餐厅未续签。因王女士长期休病假，餐厅自2016年4月开始未再向她发放病假工资。劳动合同终止后，王女士申请仲裁，要求餐厅支付终止劳动合同经济补偿金、患大病的医疗补助费。

女工先兆流产长期休假单位未解除竞业禁止应补偿推荐单位：朝阳区总工会调解员：王伟娜基本案情：温女士于2013年4月入职某教育公司，岗位是销售总监，双方签订劳动合同，并约定“当甲方要求乙方遵守竞业禁止义务时，甲方将与乙方签署单独的竞业限制协议，详细规定乙方的竞业禁止义务”。同日，双方签订《保密和竞业禁止协议》作为劳动合同的附件。 2015年2月12日，温女士因怀孕身体状况出现不适反应，医院诊断为先兆流产，她向公司请长期病假。其后，双方因工资待遇发生劳动争议，温女士向仲裁委提出支付工资差额、奖金等仲裁请求。2017年7月，仲裁委裁决双方劳动关系于2016年10月20日解除。 2017年10月11日，温女士再次申请仲裁，要求某教育咨询公司支付其自2016年10月20日劳动合同终止之日起至2017年10月18日止的竞业限制补偿金。

公司拒付病假及产假工资经调解女工获赔3.5万元推荐单位：通州区总工会调解员：左增信基本案情： “单位不发我工资，我到底该怎么办？我能否申请工会调解或者提起劳动仲裁？”2017年11月6日，情绪激动的李女士来到工会咨询，称其所在单位不履行国家法律，拒绝支付她怀孕期间的病假工资和产假工资。经过了解得知，单位于2016年2月14日与李女士签订劳动合同，2016年末该职工怀孕，2017年4月进入临产期，自此单位停发了她的工资至2017年9月30日。初步了解情况后，调解员先安慰李女士，稳定她的情绪，然后向她耐心讲解《劳动合同法》等法律知识，并辅助职工先行进入仲裁立案程序。接着，调解员与李女士所在单位进行电话联系、沟通，核实情况。经过沟通协商后，该单位同意在调解中心进行调解，于是，2017年12月25日，双方当事人走进调解室参加调解。

林某与广州某网络科技公司劳动争议纠纷案【基本案情】林某于2017年4月7日入职广州某网络科技有限公司（以下简称网络公司），岗位为人事行政专员，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2017年4月7日至2020年4月6日，试用期满工资4000元/月。2017年6月14日，网络公司解除与林某的劳动关系，并向林某邮寄送达《辞退通知书》，辞退理由为：林某在应聘时提交的《应聘信息登记表（A面）》及《新员工入职申请表》中“婚姻状况”所填写的“未婚”与事实不符，严重违反相关法律法规及两表格中关于资料真实性的约定条款。同日林某签收了该《辞退通知书》。此外，林某于2017年4月23日在广州中医药第一附属医院检验，确认已怀孕，其于2017年6月9日在广东省人民医院行超声检查，检查提示宫内妊娠约13+周（胎儿存活）。林某主张其分别于2017年5月17日、5月27日向网络公司告知了其怀孕的情况。林某认为网络公司违法解除双方劳动关系，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁驳回林某的仲裁请求。

周某与广州某贸易有限公司劳动争议纠纷案【基本案情】周某于2018年3月19日入职广州某贸易有限公司（以下简称贸易公司），任人力行政总监，双方签订书面《劳动合同》，期限为2018年3月19日至2021年3月18日，其中试用期为2018年3月19日至2018年6月18日。贸易公司发出的《聘用确认函》确认周某的试用期月工资为27000元，转正后月工资为30000元。2018年7月3日，贸易公司向周某邮寄《试用期考核不合格通知书》，通知周某自2018年6月18日与公司终止劳动关系。该公司主张，经试用期内对周某进行全面考核，考核结果为周某不能胜任人力资源总监一职。周某则称，其于2018年6月26日、27日，以微信的形式向该公司的总经理、部门经理口头报告自己意外怀孕的情况，并向部门经理发送了怀孕检验报告。上述《试用期考核不合格通知书》是贸易公司得知其怀孕后制作，2018年7月3日邮寄，却在该份通知书上倒签为2018年6月18日。之后，周某向贸易公司邮寄了《不同意违反解除劳动合同通知》，并坚持要求贸易公司继续履行双方的劳动合同。由此，双方发生争议。仲裁机构裁决贸易公司应继续履行双方于2018年3月19日签订的《劳动合同》等。

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