小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部的老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们二人规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选一个出来接替他的职位，为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?

按领导风格生命周期理论，老刘最开始是属于（ ）。

小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部的老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们二人规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选一个出来接替他的职位，为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?

按领导风格生命周期理论，三个月后的老刘属于（ ）。

小张和小李毕业后一起进入了某广告公司从事销售工作，销售部的老刘是他们的直接领导，起初，老刘会给他们二人规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么。三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选一个出来接替他的职位，为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?

小李缺乏的技能是（ ）。