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(简答题)材料:
近年来,一些地方坚持正向激励与负向激励相结合,特别是设立诸如“海绵奖”“蜗牛奖”“猎豹奖”等奖项,用颁发负向激励奖项的方式有效地激发干部干事创业的精气神、激发干部队伍的荣誉感和内驱力,让负向激励取得正面效果。
当年在朝鲜战场,志愿军总司令兼政委彭德怀对三十八军军长梁兴初曾有过著名的“当众一激”,结果换来了三十八军上下痛定思痛,铆足劲打了个翻身仗,在全军赢得了“万岁军”的美誉。这启发我们,对于工作中需要挑重担但本人不在状态者,就是要用适当的方法及时提醒,使其尽快“重启”。用颁发“海绵奖”这种负向激励的方式将其唤醒,就是要树立奖优罚懒的鲜明导向。
干部就是干事的,干事就得有个干事的样子,挑重担得靠铁肩膀。当前国内外环境复杂性不确定性加剧,世界经济复苏放缓,全球粮食、能源等大宗商品市场大幅波动,国内经济循环畅通遇到一些制约,新的下行压力进一步加大。越是在风险挑战增多的时候,越是需要党员干部增强定力、坚定信心,也越是需要党员干部提振精气神、增强执行力,坚决贯彻党中央、国务院决策部署,推动经济社会发展。
摘编自《“海绵式干部”要不得》,《新华日报》2022年4月12日。
阅读材料,并结合所学知识回答下列问题:
(1)运用矛盾的原理,分析为什么“负向激励”能够取得“正面效果”。
(2)运用物质和意识的辩证关系原理,分析为什么越是“在风险挑战增多的时候”,越是需要“增强定力、坚定信心”。
(简答题)请结合以下材料回答问题。
材料1:1992年,党中央作出实施载人航天工程“三步走”发展战略。第一步是发射无人和载人飞船,将航天员安全地送入近地轨道,进行对地观测和科学实验,并使航天员安全返回地面。第二步是继续突破载人航天的基本技术,实现多人多天飞行、航天员出舱在太空行走、完成飞船与空间舱的交会对接,在突破这些技术的基础上,发射短期有人照料的空间实验室,建成完整配套的空间工程系统。第三步是建立永久性的空间实验室,建成中国的空间工程系统,航天员和科学家可以来往于地球与空间站,进行规模比较大的空间科学试验。
我国载人航天工程每一步发展都不容易,以“第三步”任务为例。为实现我国空间站在轨建造,长征七号甲和长征三号乙运载火箭发射接连失利,这为后续发射带来严峻考验。为此,工程全线深入开展质量整顿,进行技术改进的同时强化管理责任,随着一个个技术问题的解决,一次次经验与教训的总结,2020年5月5日,我国载人空间站工程研制的长征五号B运载火箭在海南文昌首飞成功,验证了前期火箭总体方案、各分系统方案的正确性,正式拉开我国载人航天工程“第三步”任务的序幕。
——摘编自刘岩:《三十而立正风华 星辰大海铸丰碑》,《中国航天报》2022年9月21日。
材料2:1875年,法国化学家布瓦博德朗采用光谱分析法在一种紫色光线中捕捉到了一种新元素,他将其命名为“镓”。门捷列夫看到这一消息后非常欣喜,因为这恰恰是他四年前发现元素周期表之际根据元素周期规律所预测的“埃卡铝”。
与此同时,门捷列夫却发现,布瓦博德朗测量出的原子量是59.72,比重是4.7,和自己曾经预言的原子量是68,比重是5.9至6.0之间相差较大。门捷列夫思考了很久,最后认为是布瓦博德朗的测量有误差,或者是那块物质纯度不够。门捷列夫将自己的想法写信告诉了布瓦博德朗。当时,全世界的科学家都紧张地关注着这场学术交流,人们迫切想知道,到底是进行了精确的测量实验的布瓦博德朗是对的,还是坐在彼得堡的书房里依据那张元素周期表作大胆预言的门捷列夫是对的呢。
布瓦博德朗又重新测了一次但结果依然没变。门捷列夫收到布瓦博德朗回信后,没有重新审视自己的元素周期表,而是立刻回信,他指出测量出现错误可能不是由于不够精确,而是由于镓是通过钠还原而制成的,所以镓中含有钠的杂质,钠的比重小,从而大大减小了镓的比重。布瓦博德朗接到信后,被门捷列夫的执着感动了,他重新提炼了镓,又进行了一次测量,结果与门捷列夫的预言惊人地吻合:原子量为69.9,比重为5.94。布瓦博德朗此时的心情比自己发现镓时还要激动,“这是一个怎样的天才啊!他竟然准确预言了未知的东西!”
——摘编自[美]埃里克·塞利;《为什么是门捷列夫?元素周期表的故事,意义,哲理》,大连理工大学国家基础化学教学基地译,大连理工大学出版社2012年版,第151-155页。
请回答:
(1)结合材料1,分析我国载人航天工程发展历程中所蕴含的认识论道理。
(2)结合材料2,运用认识的本质相关知识分析案例。
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