22691劳动关系与社会保障实务_在线真题试卷与模拟练习_22691劳动关系与社会保障实务_考试宝

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在社会保险中，投保期越少，投保费越少，可享受到的权利也就越多。（）

用人单位和劳动者可以协商确定是否参加社会保险。（）

劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。（）

工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。（）

依据《劳动争议调解仲裁法》第48条的相关规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（）

五四青年节竟然还有半天假？说法不一放假成空文 5月4日当天，山东师范大学文学院的大学生曾文艳像往常一样去上课了。如果没有人提醒，她都想不起这一天是她的节日，而同在该校上大二的王青风则早已对此不抱想法。“我听老师说，以前五一的七大小长假，是把青年节的假包含在里面了。现在五一假期缩短之后，青年节就不再放假了。” 5月4日，记者随机采访了20位年龄在28岁以下的青年，无一人享受假期。“如果提前安排好请假，并不会影响工作。如果有半天假，我会去逛街、看电影放松下。”今年25岁的刘鑫在一家事业单位工作，她渴望青年节能有半天假，可惜今年又落空了。在国企工作的女青年小葛，则指了指桌子上的一沓资料，“我这都有放假的文件呢，青年节当然应该放假。”不过，小葛的单位还是没放假。听到记者说，“事业单位和国企都没放假”，在一家房地产公司做销售的小房心理“平衡”了许多。“看来各个单位都差不多，我工作几年后，换了好几家单位，没有一家放过假。”“仔细想想，妇女节、儿童节，都是特定人群的假期。为什么青年节这天，我们这些小青年就有假不放呢？”小葛想了想，捂嘴笑着说，“因为在单位里，28岁以下的年轻人多数都是基层岗位，估计没人敢跟单位提这个话题。”【缺少答案，请补充】

简述劳动关系主体与社会保障的关系。

简述劳动关系与收入分配之间的关系。

社会保障制度的目标及功能分别是什么？

简述社会保险的实施原则有哪些？

五四青年节是否应该休？怎么休？请根据相关法律规定进行分析。

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