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所有“艺术型”职业都适合“直觉型（N）”个体。 92就业形势分析中，毕业生总体就业形势不包括以下哪个方面？ 93以山东某职业学院 2023 届毕业生为例进行就业情况分析，这种分析方法属于 94就业形势分析中，毕业生总体就业形势的研究有助于 95毕业生就业情况分析的作用是 96就业形势分析中，地域分布对就业的影响体现在 97就业利好政策出台后，毕业生应 98就业形势分析的内容包括（ABC 99毕业生就业情况分析的意义在于（AB

就业利好政策的出台对毕业生就业有积极促进作用。

毕业生就业情况分析可以帮助学生调整职业规划。 102国家就业政策鼓励大学生到以下哪个地区就业？ 103以下哪项是获取就业信息的有效渠道？ 104选择岗位时，“发挥自身优势”的主要目的是 105某招聘信息已发布一年仍未撤下，违背了 106以下哪种行为符合“重点掌握原则”？ 107“发挥自身优势岗位”的典型特征是 108国家就业政策对大学生就业创业的支持措施包括（AB 109以下属于高校就业规定的有（B

关注职业发展趋势有助于避开夕阳产业。

选择有发展空间的岗位比短期高薪更重要。

若某岗位与个人兴趣完全不符，即使薪资高也应剔除。 113下列关于就业协议的说法，正确的是？ B就业协议只需学生签字即可生效 C就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方权利义务的书面协议 D就业协议与劳动合同作用完全相同 114用人单位要求劳动者提供身份证原件作抵押，这种行为 B只要双方协商一致就可以 C违反法律规定，劳动者有权拒绝 D常见操作，不必在意 115毕业生在就业过程中，享有 “公平就业权”，其内涵不包括： B平等获得就业机会 C获得相同岗位相同的劳动报酬 D优先获得心仪岗位的录用 116毕业生在就业过程中，若发现用人单位以招聘为名收集个人信息用于其他商业用途，毕业生应 B要求用人单位删除信息并停止侵权行为 C向同学抱怨但不采取行动 D自己也收集用人单位信息用于报复 117劳动者的 A获得劳动安全卫生保护B接受职业技能培训C享受社会保险和福利D获得平等的工作条件和劳动保护 118用人单位要求毕业生签订 “霸王条款” 合同，如 “工作期间不得结婚”，这种合同 B部分有效，关于工作的条款有效 C无效，违反法律法规和公序良俗 D效力待定，需看具体情况 119毕业生就业权益主要包括以下哪些方面？（ABC

毕业生遇到的就业歧视主要有学历歧视、性别歧视、相貌歧视。

毕业生在求职过程中，为了增加竞争力，可以适当夸大自己的工作经验和技能。

就业协议签订后，若毕业生违约，只需向用人单位口头道歉即可。 123社会保险中，哪两项完全由企业承担，个人不需要缴纳？ 124用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付的工资。 125关于劳动者解除劳动合同，下列那种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 C劳动者被依法追究刑事责任的。 D劳动者患病或这非因工负伤，在规定的医疗期内的。 126关于用人单位解除劳动合同，下列哪种情况下，用人单位可解除劳动合同？ B女职工在孕期、产期、哺乳期的。 C劳动者患病或这非因工负伤，在规定的医疗期内的。 D在本单位连续工作工作满十五年，且距法定法定退休年龄不足五年的。 127关于劳动合同试用期的约定，下列说法不正确的是 B劳动合同期限1年以上不满3年：试用期最长不得超过2个月。 C劳动合同期限3年以上或无固定期限：试用期最长不得超过6个月。 D劳动合同期限不满3个月：试用期最长不超过2个星期。 128在签订劳动合同时，下列说法不正确的是 B尽快与用人单位签订正式的劳动合同。 C谨慎签订英文合同。 D没有签订劳动合同仍然受劳动法的保护。 129签订劳动合同应当遵循哪些原则?（AB 130社会保险中，由企业和个人共同缴纳的是？（AB

毕业生与用人单位签订的就业协议等同于劳动合同

社会保险在我国主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和住房公积金。 133在应聘政府部门、国有企业、事业单位时，准备面试着装应是什么标准？ 134面试前准备自我介绍时，应重点突出什么？ 135面试前需要准备的物品包括？（AB

准备3-5个问面试官的问题，能体现对岗位的兴趣和思考。

提前10-15分钟到达面试地点是最合适的。 138求职期间，如何管理多个面试邀约？ B用表格或日历记录时间、公司、岗位，避免冲突 C只参加第一家面试，其他拒绝 D让朋友帮忙随机选择 139求职时，哪种方式最容易引发HR反感？ B同一公司一周内重复投递3个不同岗位 C在招聘网站完整填写在线简历 D附上PDF版作品集 140如何合理利用“弱关系”（如校友、前同事）求职？ B针对目标公司联系人，说明诉求并附简历 C要求对方直接安排面试 D仅点赞其朋友圈不主动联系 141求职期间接到猎头电话，应如何应对？ B了解岗位详情后再决定是否深入沟通 C要求猎头先打款保证金 D谎称已入职其他公司 142谈薪资时，HR说“你的期望偏高”，如何回应？ B询问薪资结构（如绩效、年终奖），综合评估 C威胁“不给够就不入职 D谎报其他公司offer金额 143求职期间保护隐私的正确做法包括？（A B面试前核查公司资质，避免皮包公司 C要求HR签署保密协议再投简历 D所有面试均提供银行账户信息 144入职前需确认的重要事项包括？（AB

HR电话沟通时，无需记录对方提到的关键信息（如面试时间）。

求职期间应定期更新招聘网站上的在线简历状态。 147面试时，如何展现良好的沟通能力？ 148面试中遇到不会的问题，正确的做法是？

面试时应全程保持严肃，避免微笑，显得专业。

如果面试官迟到，应表现出不耐烦的情绪。 152以下哪个选项是学校为毕业生出具的正式推荐文件。 153求职材料要遵循以下哪项原则：（ABC

求职信是求职开始是最为重要的材料。 155求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象。要写出一份精彩的简历，需要把握的要点包括哪些 ①完整 ②真实 ③简练 ④重点突出 156以下哪个结尾方式不适合求职信？

求职信的基本框架包括标题、正文、结语、落款四部分。

针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历。