306988 现代人力资源管理（第四版）复习题及答案(1)_在线真题试卷与模拟练习_306988 现代人力资源管理（第四版）复习题及答案(1)_考试宝

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在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用(　　)A. 标准化面试 B. 结构化面试C. 系列面试 D. 非结构化面试111.史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西，通过这种途径学习的观点在理论上属于(　　)

20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是(　　) 126人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的(　　)

工作评价所评价的是(　　) 128据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为(　　) 129募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(　　) 130适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是(　　) 131在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为(　　) 132稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是(　　) 133职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是(　　)A. 性格与能力 B. 机遇与目标C. 挫折与成功 D. 态度与行为134根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是(　　) 135依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是(　　) 136影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(　　) 137员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的(　　) 138列关于员工福利作用的说法，错误的是(　　) 139界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是(　　)A. 比奈 B. 卡特尔C. 斯特朗 D. 詹姆斯•沃克140个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是(　　) 141职业生涯的核心部分是(　　) 142员工持股计划的提出者是(　　) 143企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征 144北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于(　　) 145企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的(　　) 146采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为(　　) 147企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是(　　) 148效反馈最主要的方式是(　　) 149张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的(　　) 150会学习理论的核心是(　　)