产假、工伤等长假等休假后复岗人员重新培训要求：凡因工伤、休产假或因其他原因离开原岗位超过     以上的人员复岗，必须经过车间（部门）级、班组级的安全培训并考核合格方可上岗，超过一年的人员复岗必须经公司级、车间（部门）级、班组级的安全培训并考核合格方可上岗。（

旷工为严重违反公司纪律的行为，旷工连续或累计大于   天，公司有权立即辞退该员工。（

员工遇到意外伤害、突发疾病等特殊情形，应当在实际未能出勤的当日上班时间开始后 小时内，电话或微信通知上级主管，并在病假结束后第一个工作日补办请假审批手续。（

每位员工，每年有不超过 次向申诉委员会提交申诉的机会，申诉形式需实名。（

如员工申请休婚假，需持结婚证书到人事行政部申请，婚假 天。（

当年的年休假最迟应当在   前使用，如因员工自身原因逾期未休年假则视作自动放弃，一次性清零。

员工遇事请假必须于请假的前 工作日本人填写《请假申请单》，不能事先请假的，可用书信、邮件等书面方式请假，经部门主管确认后视为请假，但上班后须24小时内补请假条。（

公司每月发放月度薪资，发薪日为每月 日。(

员工在有加班小时数剩余或值班调休剩余的情况下，可按照请假流程在一个工资支付周期内申请调休，调休的一次最高连续天数不能超过 天。(