人力一级理论练习题1_在线真题试卷与模拟练习_人力一级理论练习题1_考试宝

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下列有关人力资本战略的说法，不正确的是( )。分值1分

人力资本具有时效性，（）是人类创造性最强的时期。分值1分

企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对

应的是（）。分值1分

关于职业化管理，正确的说法是( )。分值1分

从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速

发展阶段的特点不包括( )。分值1分

下列关于企业集团管控的说法，不正确的是（）。分值1分

在构建岗位胜任特征模型时，首先要（）。分值1分

“三个臭皮匠顶个诸葛亮”、“一个好汉三个帮”。与此谚语内涵相符的选项是

（）。分值1分

资源基础理论认为，组织存在三种基本资源。下列选项中，不属于这三种

基本资源的是( )。分值1分

泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率和促进企业劳动组织的

科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的

先河。分值1分

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃，其更加突

出的特点不包括（）。分值1分

（）竞争策略是指企业在参与企业市场竞争过程中，力求生产销售竞争对

手所不能制造产出的创新性商品，并占领市场的制高点，获取竞争的优势。分

值1分

关于胜任特征的定义，描述不正确的是（）。分值1分

下列有关垄断组织康采恩（Konzern或Concern）的说法，错误的是( )。分

值1分

下列说法不正确的是（）。分值1分

下列有关人力资源战略规划修订的说法，不正确的是( )。分值1分

胜任特征是潜在的、深层次的特征，即（）。分值1分

摩托罗拉公司提出“我们要成为世界上最好的公司”，这是该公司的（）。分

值1分

单丝不成线，独木不成林说明了( )。分值1分

企业的（）标志着企业参与竞争的能力，决定着产品的市场地位，关系到

企业的战略选择。分值1分