扫描件_单选题(共50题50.0分)_在线真题试卷与模拟练习_扫描件_单选题(共50题50.0分)

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(1.0分) 在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是 ( )
2310100
07'57" 49/100 答题卡

(1.0分) 关于发布广告，下列描述不正确的是 ( )

128270001282700008'06" 48/10008'06" 48/1005168900190500答题卡答题卡

(1.0分) 因员工离职或调动到其他部门企业正常退休员工短期休假等产生岗位的空缺属于

09'03" 47/100 答题卡

(1.0分)企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是 ( )

1010

124460001244600009'10" 46/10009'10" 46/1005156200215900答题卡答题卡

(1.0分)如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是

(1.0分) 无领导小组讨论中，一组被评人的数量最好为 ( )

310130

10'08" 44/100 答题卡

(1.0分)对于销售人员来说由于业绩业务较重， ( )显然是比较有效的测试方法。

310100

10'20" 43/100 答题卡

(1.0分)无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是( )题目。

47752000477520003023025080000101600\\

(1.0分) 以下哪一项不属于招聘流程的一部分?

310100

121920001219200010'44" 40/10010'44" 40/1005156200215900答题卡答题卡

(1.0分)招聘广告设计和编写的注意事项是( )

210100

127000001270000010'53" 39/10010'53" 39/1005168900215900答题卡答题卡

(1.0分)在项目分析中，鉴别指数主要用于评估：

210130

120650001206500010'56" 38/10010'56" 38/1005168900215900答题卡答题卡

(1.0分)招聘工作一般是从 ( )的提出和确定开始的。

310130

10'57" 37/100 答题卡

(1.0分) 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )

210100

120650001206500011'00" 36/10011'00" 36/1005181600190500答题卡答题卡

(1.0分)人才测评中了解人际关系能力最有效的方法是

31010

130810001308100012'15" 35/10012'15" 35/1005181600215900答题卡答题卡

(1.0分)关于结构化面试，表述错误的是 () 。

(1.0分)人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期 ( )或达到绩效要求的过程

121920001219200012'48" 33/10012'48" 33/1005168900203200答题卡答题卡

(1.0分) 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言， ( )远比他的学历更得要

(1.0分) 以下哪一项不是甄选技术的公平度考量因素?

210100

(1.0分)在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是 ( )

129540001295400015'35" 26/10015'35" 26/1005194300203200答题卡答题卡

(1.0分)在进行人员筛选时，体检适宜在 ()进行。

310100

119380001193800016'00" 22/10016'00" 22/1005181600203200答题卡答题卡

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