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【判断题】某危险化学品生产企业安排未经培训的新员工赵某与李某进行作业时，因使用非防爆工具，金属撞击产生火花，引发爆炸。该事故的主要原因是该公司未组织赵某进行安全教育、培训。

【判断题】依据《危险化学品企业特殊作业安全规范》规定，盲板抽堵作业结束后，由作业单位单方完成确认。

【判断题】依据《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效。（）

【判断题】依据《安全生产法》规定，有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于改善安全生产条件。（）

【判断题】依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，对于企业排查出的重大事故隐患，应由企业主要负责人组织制定事故隐患治理方案，由企业所属车间、分厂、区队等单位的负责人组织实施。（）

【判断题】依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定，企业专项核算和归集安全生产费用，真实反映安全生产条件改善投入，不得挤占、挪用。（）A.正确B.错误正确答案：A53、【判断题】依据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故调查组有权冻结有关单位和个人的资产。（）A.正确B.错误正确答案：B54、【判断题】依据《刑法》规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。（）A.正确B.错误正确答案：A55、【判断题】员工甲某工作期间因失误导致死亡，保险公司认为虽然甲某投保了工伤保险和安全生产责任险，但其因自身原因导致事故发生，只能得到工伤保险赔偿。（）A.正确B.错误正确答案：B56、【判断题】在易燃易爆场所应当选用导电性能好的材料。（）A.正确B.错误正确答案：A57、【判断题】重大危险源只能是具体物质，如氟、氨等危险化学品，场所和设施不能判定为重大危险源。（）A.正确B.错误正确答案：B58、【判断题】生产经营单位必须构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。（）A.正确B.错误正确答案：A59、【判断题】系统安全的基本原则是在一个新系统的构思阶段就必须考虑其安全性的问题，制定并执行安全工作规划（系统安全活动），属于事前分析和预先的防护。（）A.正确B.错误正确答案：A60、【判断题】海因里希法则的重要贡献之一就是认识到＂事故发生之前都有先兆”，为降低事故发生率，企业在安全生产管理中要强调源头管理，重视无伤害事件管理。（）A.正确B.错误正确答案：A61、【判断题】依据《安全生产法》规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向应急管理部门报告。（）A.正确B.错误正确答案：B62、【判断题】依据《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立相应的机制，加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核，保证全员安全生产责任制的落实。（）A.正确B.错误正确答案：A63、【判断题】依据《刑法》规定，违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。（）

【判断题】依据《刑法》规定，违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。（）

【判断题】只要作业人员不接触带电设备或线路就不会发生触电事故。（）

【判断题】未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

【判断题】根据系统安全工程的观点，危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。

【判断题】按照《关于推进安全生产领域改革发展的意见》要求，法定代表人和实际控制人同为安全生产第一责任人。

【判断题】按照事故的性质划分，自然灾害引发的事故均属于非责任事故。

【判断题】避雷器主要用于对高电压设备实施安全保护，正常状态下处于断路状态，雷击时避雷器立即动作变为通路，雷电通过避雷器导向大地，实现对设备的保护。

【判断题】根据可燃物的类型和燃烧特性分类，B类火灾是仅指可熔化固体物质的火灾。

【判断题】某企业新员工王某正在参加岗前培训，因工作紧急，车间主任常某让王某暂停培训，上岗作业。常某的行为符合《安全生产法》等相关规定。

【判断题】燃烧的必要条件是助燃物、可燃物、点火源、物质的链式反应未受到抑制。

【判断题】双手控制安全装置仅能对操作者提供保护，不能对其他人员提供保护。

【判断题】依据《安全生产法》规定，生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。

【判断题】依据《安全生产法》规定，生产经营单位未保证安全生产所必需的资金投入，导致发生生产安全事故的，对生产经营单位的主要负责人给予撤职处分，对个人经营的投资人处二万元以上二十万元以下的罚款。

【判断题】依据《立法法》规定，《工伤保险条例》属于行政法规。