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幼儿提问题类型的变化模式是(　　)。

用合理情绪疗法指导求助者的一个关键步骤是(　　)

对确立咨询关系起关键作用的因素是(　　)

一对青年大妇，想生孩了，但又怕麻烦，这种矛盾心理属于(　　)

良好的人际关系原则不包括(　　):

一般来说，最能准确地反映人的内心状况的身体语言形式是(　　)

当个体面对危机时会产生一系列身心反应，一般危机反应会维持在(　　)周

危机反应主要表现在生理、(　　)认知和行为活动四个方面

心理危机干预的目的主要有(　　)缓解急性应激症状和重建个体的各项心理和社会功能

人际关系是人与人在沟通与交往中建立起来的直接的(　　)的关系

在他人作用下，引起个体思想、情感和行为变化的现象，称为(　　)

下列对测量的描述，正确的是(　　)

心理咨询师:您的意思是，因为领导排挤您，所以您觉得在工作上不顺心，是吗? 求助者:是的。心理咨询师:那您能谈谈是什么样的事情让您觉得领导排挤您吗?求助者:我是一年前从国外留学回来，进入这家国企的，一直跟着现在的领导工作。这一年来，他总是让我做些收集资料、整理文件等无足轻重的事情，从来没有交给我任何重要的工作。两个多月前，我们部门有个大项目，我主动要求在这个项目中参与一些重要的工作，他答应得挺好，结果还是让我做些辅助工作。心理咨询师:因为这件事，您开始觉得领导排挤您?求助者:是啊!他这就是排挤我啊!他一定是怕我这个海归博士盖过他的风头，所以处处压着我，不让我参重要的工作。最近两个多月，见到本单位其他领导我都生气、心烦。父母有时劝我两句，我还和父母大发脾心理咨询师:听了您的叙述，我非常理解您的心情。在工作上，领导的做法让您觉得他排挤您，这让您感到愤怒、心烦，甚至还影响了生活和您与父母的关系，对吗?求助者:是啊!心理咨询师:我想了解一下，你们单位其他部门的新员工都承担了重要的工作吗?求助者:没有，他们基本上和我差不多，都是做些无足轻重的工作。心理咨询师:既然新员工做的工作都差不多，那您为什么觉得您的领导排挤您呢?求助者:我是海归博士啊，领导就应该重用我!心理咨询师：你们这些新员工中，只有您一个人是海归博士吗?求助者:那倒不是。心理咨询师:那其他海归博士是否也觉得领导排挤他们呢?求助者:这倒没听说。心理咨询师:同样是领导暂时没有委以重任，为什么其他人都能接受，而您却认为领导是排挤您呢?求助者:难道是我的问题?心理咨询师:应该说是您对这件事的想法存在问题。人们对事物都有一些自己的想法。有些想法是合理有些想法是不合理的。合理的想法导致恰当的情绪和行为，而不合理的想法则导致情绪困扰和行为问是多选多选1.该求助者的情绪症状包括 ( (　　)

他人在场，会影响助人行为。一般情况下，在场人数越多，助人行为(　　)

个体追求自认为是重要的有价值的工作，并使之达到完善状态的动机叫（(　　)

健康的概念是指哪种状态？(　　)。

对心理发展起主导作用的是(　　)学校教育 B.遗传 C.社会 D.实践活动下面对测验的理解正确的是D

（C）是指个体无法将心理活动指向某一具体事物，无法抑制无关事物干扰的问题， 18精神性压力源是指（D）.

以下哪些经历并不能导致自卑的形成？(　　)

青少年的思想和行为常常受环境因素的干扰，以下不属于环境因素干扰的一项(　　)

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