普速-电力培训手册（填空题版）_在线真题试卷与模拟练习_普速-电力培训手册（填空题版）_考试宝

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依据《条例》规定，事故分为哪几个等级？【《事规》第七条、十一条）】答：依据《条例》规定，事故分为（　　　）、（　　　）、（　　　）和（　　　）四个等级。一般事故又分为：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。

与电力专业相关的一般A类事故有哪些？【《事规》第十二条）】答：有下列情形之一，未构成较大以上事故的，为一般A类事故： A1.造成（　　　）死亡。 A2.造成（　　　）以上（　　　）人以下重伤。 A4.3（　　　）耽误本列（　　　）以上。

与电力专业相关的一般B类事故有哪些？【《事规》第十三条）】答：有下列情形之一，未构成一般A类以上事故的，为一般B类事故： B1.造成（　　　）死亡。 B2.造成（　　　）以下重伤。 B4.1（　　　）行车中断（　　　）以上。 B4.2其他线路行车中断（　　　）以上。 B4.3（　　　）耽误本列（　　　）以上。

与电力专业相关的一般C类事故有哪些？【《事规》第十四条）】答：有下列情形之一，未构成一般B类以上事故的，为一般C类事故： C14.接触网接触线（　　　）、（　　　）或（　　　）。 C21.电化区段（　　　）耽误列车。 C24.无（　　　）施工，（　　　）施工，（　　　）维修作业。 C25.（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）调度命令导致列车超速运行。

与电力专业相关的一般D类事故有哪些？【《事规》第十五条）】答：有下列情形之一，未构成一般C类以上事故的，为一般D类事故： D9.（　　　）、检修、清扫设备耽误列车。 D10.作业人员违反（　　　）、（　　　）耽误列车。 D14.（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）耽误列车。 D21.行车设备故障耽误本列（　　　）以上，或耽误本列（　　　）以上；固定设备故障延时影响正常行车（　　　）以上（　　　）。

铁路运输企业及其职工违反法律、行政法规的规定，造成事故的，如何处置？【《事规》第八十七条）】答：铁路运输企业及其职工违反（　　　）、（　　　）的规定，造成事故的，由铁道部或者安全监管办依法追究（　　　）。构成犯罪的，依法追究（　　　）。

发现铁路运输企业及其职工迟报、漏报、瞒报、谎报事故的请况，若何处置企业和个人？【《事规》第八十八条）】答：铁路运输企业及其职工（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）事故的，对（　　　），由铁道部或安全监管办处（　　　）元以上（　　　）元以下的罚款；对（　　　），由铁道部或安全监管办处（　　　）元以上（　　　）以下的罚款；属于国家工作人员的，依法给予（　　　）；构成犯罪的，依法追究（　　　）。

在事故调查中，调查人员索贿受贿、借机打击报复或不负责任，致使调查工作有重大疏漏的，如何处置？【《事规》第九十一条）】答：在事故调查中，调查人员（　　　）、借机（　　　）或不负责任，致使调查工作有（　　　）的，由组成事故调查组的机关给予（　　　），构成犯罪的，依法追究（　　　）。

施工、检修、清扫设备耽误列车，是否都要定一般D9类事故？【《事规》内容解释第34项）】答：施工、检修、清扫设备耽误列车：如因特殊情况需要延长施工时间时，须提前通知（　　　）、（　　　），经列车调度员承认后（　　　）耽误列车时，不定事故。施工、检修、清扫设备人员躲避不及时，造成列车停车，按本项论。

什么是职业禁忌症？【《事规》内容解释第48项）】答：系指某个（　　　）因其特殊性而对从业人员患有的可能造成事故的疾病作出限制的范围。如视力减退对于机车乘务员；（　　　）、（　　　）对于电力工、架子工；高血压、心脏病对于巡道工、调车人员等均属（　　　）。

责任追究的主要方式。【《铁路交通事故和生产安全事故责任追究办法》第五条）】答：一、（　　　）。进行严肃批评，责令作出（　　　）检查、切实整改，并在一定范围内（　　　）。二、（　　　）。以（　　　）或者（　　　）方式进行诫勉。三、（　　　）：（　　　）、（　　　）、责令（　　　）、（　　　）、降职。四、（　　　）：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。责任追究的方式可以单独使用，也可以合并使用。责任追究有影响期的，按照有关规定执行。同时受到企业纪律处分和组织处理的，按照影响期长的规定执行。

发生隐瞒事故问题时，怎样调查处理？【《铁路交通事故和生产安全事故责任追究办法》第十七条）】答：发生（　　　）问题的，由集团公司安监室、党委组织部（　　　）、纪委、工会组成调查组，对隐瞒事故情况进行调查，并按照事故等级对相关人员进行（　　　）处理。

何种情况下对集体或个人，给予即时性奖励？【《乌鲁木齐局集团公司奖惩办法》第十条）】答：对获得即时性奖励的集体、个人，视成绩或贡献大小给予（　　　）、（　　　），并给予适当（　　　）。对具有以下情形之一，且取得重大社会效益和经济效益的集体或个人，给予即时性奖励：（　　　）一、防止可能发生后果（　　　）的。二、在应急处置、抢险救灾中做出（　　　）的。三、在技术革新、节支降耗、环境保护、优质服务、经营创效及法律风险防控等方面取得（　　　）的。四、见义勇为、助人为乐（　　　）的。五、其他在（　　　）和（　　　）建设中有突出贡献的。

企业纪律处分从轻到重依次分为几档，处分期限为多久？【《乌鲁木齐局集团公司奖惩办法》第十四条）】答：企业纪律处分从轻到重依次分为六档：（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）。（　　　）处分期限为：一、（　　　）。二、（　　　）。三、（　　　）。四、（　　　）。五、（　　　）。

职工哪些触碰安全红线的行为，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分？【《乌鲁木齐局集团公司奖惩办法》第十六条）】答：一、违反集团公司“（　　　）”管理规定，情节严重的给予警告、记过处分，违反（　　　）、（　　　）安全红线规定，（　　　）处分。二、违反（　　　）规定，发生安全事故，按照《乌鲁木齐局集团公司铁路交通事故和生产安全事故责任追究办法》处置，未达到（　　　）情节的，给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。三、（　　　）、（　　　），造成安全生产风险或隐患的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。

职工哪些违反法律法规的行为，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分？【《乌鲁木齐局集团公司奖惩办法》第十六条）】答：违反（　　　）给单位造成（　　　）或（　　　），未被追究刑事责任的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。

职工哪些违反履职规定的行为，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分？【《乌鲁木齐局集团公司奖惩办法》第十六条）】答：一、未认真（　　　），（　　　）、（　　　），给单位安全、生产、经营、稳定（　　　）的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。二、（　　　）或不落实（　　　），给单位造成（　　　）的，视情节给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。

职工哪些违反劳动纪律的行为，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分？【《乌鲁木齐局集团公司奖惩办法》第十六条）】答：一、上班（　　　），经批评教育（　　　）的给予（　　　）。二、班前（　　　）或（　　　）导致无法正常上班的，给予（　　　）处分；因班前饮酒影响正常（　　　）秩序的，视情节给予（　　　）、（　　　）处分。三、（　　　）给予（　　　）处分，所在班组（　　　）负责人给予（　　　）处分。四、未按本岗位规定要求（　　　）或使用（　　　）用品上岗工作，经批评教育（　　　）的给予警告处分。五、（　　　）、（　　　）考勤，或骗取休息休假的，未出勤天数按（　　　）处理，并按旷工天数给予相应处分，追回已支付相关待遇。六、一次连续旷工天数在（　　　）工作日及以下的给予（　　　）处分；一次连续旷工天数在（　　　）个工作日的，给予（　　　）处分；一次连续旷工天数在（　　　）个工作日的，给予（　　　）、（　　　）、（　　　）处分。因旷工行为受到处分，一年内（　　　）旷工行为的，按旷工天数对应的处分种类（　　　）档次处理。

职工哪些违反作业纪律的行为，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分？【《乌鲁木齐局集团公司奖惩办法》第十六条）】答：一、（　　　）铁路机车、自轮运转车辆，或未经批准驾驶单位机动车辆的，给予记过处分，并给予相关管理人员（　　　）、（　　　）处分。二、除车辆驾驶人员、主要行车工种人员之外的其他人员，私自雇人或请托其他劳动者（　　　），未造成安全事故的，视情节给予警告、记过、记大过、留用察看处分。三、（　　　）或违反相关（　　　）中断正常工作的，视情节给予警告、记过处分。

职工哪些违反工作纪律的行为，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分？【《乌鲁木齐局集团公司奖惩办法》第十六条）】答：一、工作时间（　　　），（　　　），（　　　），或从事与工作履职无关事项的，给予（　　　）处分；对工作造成影响的视情节给予（　　　）、（　　　）处分。二、（　　　），（　　　）、（　　　），或（　　　）正常工作不听劝告的，视情节给予（　　　）、（　　　）、（　　　）处分。三、（　　　），未能完成工作任务，经过经济考核仍不改正的，视情节给予（　　　）、（　　　）处分。四、（　　　）或（　　　），影响正常生产、工作和突发事件处理的，视情节给予（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）处分。五、（　　　）、（　　　）、（　　　）指挥部命令，拒不承担防洪、地震应急、地质灾害防治任务的，（　　　）经批准的防洪、地震灾害、地质灾害防治等重点工作方案的，视情节给予（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）处分。六、拒不参加单位安排的各类培训考试，或参加各类考试发生舞弊行为，经批评教育仍不改正的，视情节给予（　　　）、（　　　）处分。七、利用职务（　　　）之便为本人或他人提供或出具（　　　）证明材料、私用公章，造成不良影响的，视情节给予（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）处分。八、在申报岗位、职称、项目、荣誉等过程中（　　　）、（　　　）问题的，视情节给予（　　　）、（　　　）处分。九、违反（　　　）有关规定，对集团公司（　　　）或（　　　）造成不良影响或经济损失的，视情节给予（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）处分。十、违反宣传（　　　），借自媒体平台或者其他渠道散布不实或诋毁信息，给单位及单位主管部门声誉带来不良负面影响，或被公安机关拘留、约谈的，视情节给予（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）处分。十一、违反保密（　　　），或泄露单位（　　　）、资料，造成不良影响或损失的，视情节给予（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）处分。十二、违反铁路（　　　）有关规定，“（　　　）”搞利益输送，影响运输生产秩序的，视情节给予（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）、（　　　）处分。