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下列组织结构中有利于“多面手”式人才培养的是(　　)。

下列选项中不适用于按比例定员的有(　　)。

以工作和任务为中心的部门组合方式不包括(　　)。

下列选项中不属于人力资源需求预测的原理是(　　)

若社会的文化水平提高速度较平稳，则企业人员的(　　)往往较为稳定。

下列选项中不属于现代大型企业组织特点的是(　　)

下列各项制度规范中，(　　)是企业的“宪法”。

下列选项中不属于人工成本的是(　　)。

下列选项中不属于人力资源管理费用的是(　　)。

下列选项中不属于培训需求分析的内容是(　　)。

下列选项中不属于影响员工职业生涯规划个人因素的是(　　)。

下列选项中不属于职业生涯规划管理的先决条件的是(　　)。

下列选项中不属于福利规划类型的有(　　)。

判断1.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。2.部门规划一般是指具有多个目标和多方面内容的计划。（错）3.HRIS可以用来招聘和追踪求职者。4.人力资源战略管理是推动组织向柔性化方向发展从而达到动态适应的一系列政策和措施。5.理性规划法和循序渐进法是人力资源战略的两种形成模式。6.SWOT矩阵分析是一种制定战术的分析工具。（错）7.根据价值链理论，人力资源管理活动属于支持活动。8.奥斯特曼提出的工资化战略是一种典型的外部劳动力市场观点。（错）9.根据戴尔和霍德的观点，一般而言，处于激励竞争环境中的企业常采用诱导战略10.适当的人力资源战略可以有效吸引、开发、留住核心人才。11.直线制组织结构中有明确的专业化分工。（错）12.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。13.工艺流程是工作说明书的内容。（错）14.从所突出的主题角度看，岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。15.美国企业管理史学家钱德勒提出一个著名的结论：组织战略服从结构。（错）16.工序是制定劳动定额的最基本的单位。17.定额工时是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。（错）18.计算整个企业劳动定额完成程度指标时包括追加定额或补充定额。（错）19.企业定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用问题。20.在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要。(对）21.一般来说，计算机模拟法是进行人力资源需求预测各方法中最为简单的一种方法。（错）22.回归分析法是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的一种人力资源预测方法。23.一般来说，企业人力资源的供求平衡是相对的，不平衡是绝对的。24.企业文化不属于人力资源规划体系的内容。（错）25.预测未来人力资源需求是需要拟定的招募计划的重要内容。26.薪酬差距设定主要包括无覆盖和有覆盖两种情形的薪酬幅度设定。单选

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