出去。这样，整个下午3个小时总经理一共被叫出去10次之多，使得企业情况介绍时断时续。这说明()。

力这种影响力源于 ( )

对就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔

管理人员时，也倾向于从企业外部选拔一因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法()

目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适?(