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2019年我国公务员制度改革的重要举措是（）。

下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征的是（）。

在人力资源管理职能系统中，居于核心地位的职能是（）。

在数量上，（）是最多的，它是人力资源形成的数量基础。

01第一章

下列人力资源供给预测技术中，（）属于外部预测技术？

下列人力资源需求预测技术中，（）不属于定量预测法。

当组织人力资源供不应求时，下列（）措施无助于人力资源的供求平衡？

02第二章

（）是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等

进行描述的成果。

（）是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都类似的职位的

集合。

（）是纵向增加职位工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的

制定、执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工工作绩效。

职位分析中，任务分析工具不包括（）。

03第三章

在人员招聘之前需要先进行两项基础性人力资源职能模块工作，一是人力资源规划，二

是（）。

属于影响招聘的组织外部因素的是（）。

属于内部招聘形式的是（）。

不属于评价中心技术常用测评方法的是（）。

04第四章

参与式培训法是（）的方法。

将人的职业生涯阶段划分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段五个

阶段的职业生涯发展学家是（）。

人员培训活动的起点是（）。

培训迁移过程不包括（）。

05第五章

（）是指考评者通过观察、记录员工与工作相关的优秀事件和不良行为，并在预定时
间内对其工作绩效进行回顾考评的一种方法。