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人的一切行为表现都是由（ ）引起的。激励也是建立在此基础上的管理活动。
下列哪种激励方式是针对于社交需要的满足的管理方式（ ）
双因素理论中的双因素是指（）。
双因素理论是由以下哪一位心理学家提出来的（ ）


某企业规定，员工上班迟到、早退，扣发全勤奖。自此规定出台之后，员工迟到、早退的现象基本消除，这是哪一种强化方式（）。
霍桑试验的结论中对员工的定性是（）。
进入障碍主要涉及到迈克尔.波特的五种力量模型当中的（）。
双因素理论提出者是（）。
马斯洛需要层次理论中，最高层次需要为（）。
马斯洛需要层次理论中，对成就、名声、地位、权力和晋升的需要为（）。


某销售经理对其员工说：“你如果能完成今年的任务，我就提升你。”这里，“提升”指的是期望理论中的（ ）


某企业管理者发现长期加班对人体健康不利，因此决定对加班的员工不再发放加班工资和晚餐补贴，经过一段时间后，员工加班现象逐渐减少，这是哪一种强化方式（）。
以下强化类型不属于正强化的是（ ）
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ ）。
影响或控制他人且不受他人控制的需要指的是（ ）。


人们对报酬是否满意是一个社会比较过程，满意的程度不仅取决于绝对报酬，更取决于相对报酬，员工首先思考自己收入与付出的比率，然后与相关他人的收入付出比进行比较： 如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态；否则就会产生不公平感。下列的选项属于报酬的是（ ）
对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两方面，横向比较是指（ ）

 相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感。不公平感会造成人们心理紧张和 不平衡感。下列做法不属于发现自己的相对报酬低于他人的相对报酬的是

人们根据过去经验判断自己达到某种目标或满足需要的可能性是大还是小，即能够达到 目标的主观概率。目标的主观概率指的是（ ）

通过合理设计与适当分配工作任务来激发员工内在的工作热情。指的是（）
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