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公共就业服务机构可以从事经营性活动。
甲应聘某公司财务助理，公司讨论后决定不予录⽤，其理由是该公司从事对外贸易，⽽甲不

熟悉英语。公司的这⼀决定不属于就业歧视。

职业中介机构可以向劳动者收取押⾦。
我国就业⽬标的定位，既要回应国际劳⼯组织的相关要求，⼜要⽴⾜于我国当前及今后⼀个 时期⾯临的就业形势与就业促进任务。⽬前，我国就业促进的⽬标应定位于促进全⺠就业。
甲企业被⼄公司兼并。由于甲企业已不复存在，甲企业职⼯只能终⽌劳动合同，但有权获得 经济补偿⾦。
孕期、产期、哺乳期内的⼥职⼯受到法律特殊保护，⽤⼈单位不得解除其劳动合同。
某公司与职⼯甲在劳动合同中约定：“公司有权根据经营管理的需要，对甲的⼯作岗位、⼯作 地点进⾏调整。”基于该约定，当公司调整甲的⼯作地点时甲必须服从。
劳务派遣、⾮全⽇制⽤⼯均属于⾮标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和⾮全⽇制劳动者均 不适⽤解雇保护制度。
集体合同的任何⼀⽅若不愿意签订集体合同，均有权拒绝对⽅要求进⾏集体协商的提议。
集体合同的法律效⼒⾼于劳动合同，当⼆者约定不⼀致时，以集体合同的约定为准。
集体合同是⼀种特殊的劳动合同。
苏南某公司出资设⽴的苏北分公司依法成⽴并获得营业执照后，招⽤了⼀批⼯⼈。某年苏南

总公司订⽴了集体合同，约定职⼯的⽉最低档⼯资为2000元。该集体合同⽣效后，苏北分公司

⽉⼯资未达到2000元的⼯⼈有权按集体合同的约定获得不低于2000元的⼯资。

带薪年休假属于强制性休假。
⼯资的具体数额由劳动合同双⽅当事⼈⾃由约定，不受限制。
孕期⼥职⼯的劳动合同在约定期限届满时，⽤⼈单位有权依约终⽌劳动合同。
某企业与销售⼈员李某在劳动合同中约定：李某为提成⼯资制劳动者，企业根据其推销产品 的数量计发⼯资，在未完成销售定额的情况下，企业可低于当地最低⼯资标准⽀付李某⼯资。 该约定符合按劳分配原则，是合法的。
⽤⼈单位侵害劳动者合法权益的，劳动者向劳动⾏政部⻔投诉后可以不再申请仲裁⽽直接提 起诉讼。
对⽤⼈单位的劳动保障监察，管辖权属于⽤⼈单位⽤⼯所在地县级或者设区的市级劳动保障 ⾏政部⻔。
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险⾦的纠纷属于劳动争议受案范围。
调解贯穿于劳动争议处理的始终，从争议产⽣起直⾄案件终审时，均可以通过调解的⽅式解 决纠纷。
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