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有关培训前期的准备工作的说法错误的是（ ） A培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载答案：下列哪一项是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力?（ ） A团队成长B团队建设C团队学习D团队发展答案：下列哪一项是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法？（ ） A讲授法B专题讲座法C研讨法D案例研讨法
劳动纪律的内容包括（ ）。 A作息时间B考勤办法C考核制度D劳动任务E薪酬结构答案：AB权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）。 A便于评价结果的汇总B突出不同类别岗位的主要特征C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较答案：ABCD工资总额的准确统计为国家下列哪几项提供了重要依据?（ ） A计算经济补偿金B了解人民的收入水平C计算离休退休金 D了解人民的生活水平E计算最低工资标准答案：ABC为了使岗位工作丰富化，应注重达到（ ）。 A任务的整体性B任务的多样化C明确任务的意义D定期轮换岗位E注重信息沟通与反馈答案：ABC按照劳动标准适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括（ ）。 A国家劳动标准B行业劳动标准C部门劳动标准D地方劳动标准E企业劳动标准答案：ABD平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（） A主体不同B客体不同C程序不同 D内容不同E法律效力和法律依据不同答案：ACD企业民主管理的平等协商形式包括（ ）。 A民主对话B民主议事C民主质询D民主选举E民主咨询答案：AC岗位劳动责任主要包括（ ） A质量责任B管理责任C看管责任D安全责任E消耗责任答案：ABCD现代企业组织结构的类型包括（ ）。 A直线制B集权制C职能制D事业部制E直线职能制
A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性
A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释
A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策
A顾客消费承受能力B顾客消费偏好C企业产品消费群体D顾客购买动机
A企业销售能力B企业实力C企业服务能力D企业潜力
A物理测量B心理测验C物理测量D情商测量
A技术B创新C智力D管理
A调整人们之间的关系B发扬优良的传统习俗C培养良好的思想素质D提高思想境界
A职业性B从属性C强制性 D继承性
A尊职敬业B乐于奉献C实事求是D依法行事
A职业责任B职业纪律C职业态度D职业理想
A服务群众B奉献社会C爱岗敬业D诚实守信
A马克思主义指导思想B中国特色社会主义共同理想C以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神D以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观
A权威性B公正性C约束性D利他性
下列哪一项提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知?（ ） A服务市场B商品市场C技术市场D金融市场
下列哪一项是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度（ ）。 A费德勒权变模型B参与模型C路径-目标理论D情境领导理论
A劳动法B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章
A男性成年人B老年人C女性成年人D青年人
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