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“上班无故迟到、早退”，属于(　　)行为。
“在工作时间内外或工作场所内外就公司有关的事宜对其他员工或其他与公司有关的人士作出威胁、骚扰、恐吓、人身攻击、殴打、打架、阻挡或任何其它暴力行为，影响工作秩序和社会秩序”；将受到(　　)处分。
“托人或委托打考勤卡”，将受到(　　)处分。
严重触犯法纪，将受到(　　)处分。
在公司环境中乱扔垃圾、随地吐痰等破坏公司表观的行为属于日常行为方面的轻微行为过失，将予以(　　)处分。
生产现场的员工，其试用期为(　　)个月。
员工每年可享有(　　)天带薪病假。
员工的父母去世，可享有(　　)天丧假。
员工假期提前结束，必须在上班后(　　)个工作日内办理销假手续。
下列请假类型中哪些不扣全勤奖(　　)。
在我司员工连续旷工超过(　　)天，将被解除劳动关系。
符合法律规定的婚假是 (　　) 天。
以下哪个选项的情形，是符合工伤认定条件的。(　　)
年度 公司规章制度考核题库 一、判断题 员工请假需要经过上级的批准，并备份到人力资源部方可生效。(　　) 所有假期都会扣全勤奖。(　　) 正式员工离职应提前30天书面申请，试用期员工离职应提前3天书面申请。(　　) 若员工由于祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹、配偶父母、配偶祖父母（外祖父母）丧事的丧事申请丧假，按照公司规定享有2天丧假，超出的天数按照事假计算。(　　) 员工申请婚假应提交《结婚证书》，可享有3天的婚假。(　　)
年1月1日起广东省符合政策的婚假天数为3天。(　　) 当月发当月的岗位工资和岗位津贴，如当月在职未满一个月，需要按在职天数折算工资。(　　) 员工申请超过0.5天的病假必须提交镇级以上的医院证明。私人诊所，未达到要求的门诊提供的证明不能用于申请病假的证明资料。(　　) 女员工申请生育假必须是符合国家的计划生育政策标准的。(　　) 在我公司工作的全职员工每年享有15天的带薪病假。(　　) 生产员工的试用期考核总分数达到80分才能通过试用期考核，小于60分将解除聘用关系，分数位于两者之间将延长1个月试用期。(　　) 生产员工的绩效考核以季度为周期，绩效考核的分数会影响下一季度的绩效奖金。(　　) 一个月内迟到十五分钟以内累计三次以上（含三次），仅扣除当月全勤奖，超过三次十五分钟以内迟到，从第四次开始每次扣除30元。(　　) 哺乳假不会扣除当月全勤奖。（x） 员工上下班都必须由本人打卡，每天打上班卡、下班卡各一次；不得委托他人或受他人委托替为打卡。(　　) 在工作时间内，员工若有急事或者其他不得已客观原因，在得到直接主管或经理的许可后，才能离开工作岗位。(　　) 在工作时间内，员工不得做任何与工作无关或扰乱工作秩序的事情，包括但不限于看小说，玩手机和上网QQ等。(　　) 年假计算以4小时为最小时间单位。(　　) 在夏天，不可以穿拖鞋进入车间现场，但是，允许穿拖鞋进入公司共通区域。(　　) 上下班途中，驾驶摩托车正常行驶，被他人撞伤且交警认定交通事故对方为主要责任的，有机会可以认定为工伤。(　　) 公司每月于25日发放当月薪资，薪资信息以手机短信形式告知，可以转发给他人共享。(　　) 劳动合同期满，公司不续订劳动合同的，需要提前一个月书面告知；员工个人不愿续订劳动合同的，合同期满即可自行离职，不必提前告知。(　　) 当公司员工发现其他员工有不诚实或不正当的行为的，有权指正或检举告发，这是正当权利。(　　) 男性员工的退休年龄为60岁，女性员工为50岁，女干部55岁。(　　) 任何形式的聘用解除或终止，在离职前均需要按公司程序办理离职手续，包括移交工作，归还公司财产和借款。(　　) 正式员工每年可享有30天病假，超过规定的病假天数的，视为事假进行处理。(　　) 非因工作原因受伤，可以享受相应的医疗期待遇，超过医疗期无法上班的，公司可以解除劳动合同关系。(　　) 广东省符合计划生育的女性员工，产假178天，其中包括产前休假15天。难产剖腹的增加产假30天。(　　) 公司为生产员工提供了职业生涯通道，员工的内部职级分为：四级员工、三级员工、二级员工和一级员工，符合条件者，年底参加晋级考核，翌年1月1日公布晋级人员名单，正式生效。(　　) 未尽授权批准，生产现场不允许拍照和摄像。(　　) 员工一年中事假最多可以请30天，超过30天的事假需要审批到总经理。 (　　) 在《奖惩制度》中，如属轻微过失，主管向员工提出口头警告并在其个人档案里加以记录；(　　) 根据《奖惩制度》如属接获书面警告信后再犯的行为过失，或所犯为重大行为过失，员工可能被停职以待进一步调查，同时员工会接受严重警告信；同时，接获严重警告信的员工将在接下来的1年内不能获得晋升以及调薪，并不享有获得当年的年终奖金及效益奖金的资格。(　　) 根据《奖惩制度》如属接获严重警告信后新犯的重大行为过失或屡犯（两次以上）的行为过失或严重违犯公司规章制度， 或触犯法律被依法追究刑事责任，员工应被立刻解雇，其劳动合同同时解除；(　　) 员工因申请房贷/车贷需要公司出具收入证明，需要联系人力资源部薪酬专员，可以要求填写非真实的收入金额或职位信息。(　　) 二、选择题
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