答：目标管理是一种鼓励组织成员积极参加工作目标的制定，并在工作中实行自我控制、自觉完成工作任务的管理方法或管理制度。

答：计划是关于组织未来的蓝图，是对组织在未来一段时间内的目标和实现目标途径的策划与安排。

答：(　　)实行参与管理；(　　)重视工作成果而不是工作行为本身；(　　)强调组织成员的自我控制；(　　)建立系统的目标体系。

答：(　　)目标制定与展开。这一阶段的中心任务是上下协调，制定好各级组织的目标，具体工作包括：调查研究、目标展开、定责授权。

(　　)目标实施阶段。目标确定之后，组织的各部门要各自围绕自己的目标因地制宜、因时制宜采取措施，以保证目标顺利实现。在这一阶段应做好咨询指导、跟踪调查、调节平衡。

(　　)成果评价阶段。这是目标管理的最后阶段，根据目标评价完成的成果，并进行奖惩。主要工作为评价工作、实施奖惩、总结经验。