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企业集团控制子公司的形式不包括( )。

现代企业治理结构中的重要课题是加强对( )的激励和约束。

下列哪一项不属于企业集团总部组织结构的类型( )。

下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。

下列关于企业集团组织结构的表述不正确的是( )。

企业集团是由不同经济实体按照经济的具有某种内在联系的关系组织起来的，体现了企业集团的( )。

按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。

评价中心方法不包括( )。

以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是( )。

薪酬战略的效率目标，下列说法正确的是( )。

人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，其中不包括( )。

下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括( )。

属于年薪制特点的有( )。

下列关于股票期权与期股的区别说法正确的是( )。

[判断题]总体环境中的法律政策因素反映了各种组织和政府之间是如何相互影响的。(　　)

[判断题]人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好表现自己，易冲动的人，比较适合从事危险工作。(　　)

[判断题]技术环境因素体现了新的产品、新的流程和新的材料所带来的影响，但是它不需要组织机构和行为参与创造新知识。(　　)

[判断题]安德鲁斯是早期的战略管理学者，他对于战略的定义指出了战略管理的基本性质。(　　)

[判断题]一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。(　　) 大题：职业生涯管理中组织的任务参考：职业生涯管理中组织的任务主要包括协助员工规划职业生涯、‌提供发展机会、‌评价职业进步情况，‌以及帮助员工认识和接受退休事实。‌ 组织职业生涯管理的核心在于协助员工规划其职业生涯的发展，‌包括为员工提供必要的教育、‌培训、‌轮岗、‌晋升等发展机会，‌以达成组织和个人的目标。‌这包括：‌ （1）分配给新员工第一项工作，‌并进行考察和测验，‌及时给予反馈，‌帮助其学会如何工作。‌ 协助员工做出自己的职业生涯规划。‌ （2）对于处于职业生涯中期的员工，‌组织的一项重要工作是保证合理的职位轮换和晋升，‌为员工设置合理畅通的职业发展通道。‌ （3）到了职业后期阶段，‌组织有责任帮助员工认识和接受退休这一事实，‌并帮助即将退休的员工制定具体的退休计划，‌尽可能地把退休生活安排得丰富多彩、‌有意义。‌ 此外，‌组织在设计和实施职业生涯管理系统的过程中，‌还需要依据员工的个体特点、‌成长需求以及组织的发展需要，‌有针对性地制定员工的职业生涯规划，‌并据此设计出适合的职业发展路径，‌提供有针对性的培训和学习机会，‌促使员工的职业能力不断提高。‌同时，‌组织通过职业生涯管理可以调动员工的积极性，‌促进组织发展，‌为社会培养人才，‌促进社会进步。股票期权的特点参考：股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。股票期权制度的特点如下：

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