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《国有企业管理人员处分条例》规定，对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理，应当由(　　)名以上工作人员进行。

《国有企业管理人员处分条例》规定，给予国有企业管理人员处分，应当自立案之日起(　　)个月内作出决定。

《国有企业管理人员处分条例》第36条实施的时间是

（单选题）2023年修订的《中国共产党纪律处分条例》，实施时间是(　　)。

（填空题）《中国共产党纪律处分条例》规定，对于违犯党纪的党组织，上级党组织应当责令其作出书面检查或者给予通报批评。对于严重违犯党纪、本身又不能纠正的党组织，上一级党的委员会在查明核实后，根据情节严重的程度，可以予以（改组和解散）。（解析：《中国共产党纪律处分条例》第9条）（填空题）《中国共产党纪律处分条例》规定，党员受到警告处分（1）年内，不得在党内提拔职务或者进一步使用，也不得向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务或者进一步使用。（解析：《中国共产党纪律处分条例》第9条）（填空题）《中国共产党纪律处分条例》规定，党员受到严重警告处分(　　)内，不得在党内提拔职务或者进一步使用，也不得向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务或者进一步使用。

(　　)《中国共产党纪律处分条例》规定，党员受留党察看处分期间，没有(　　)权力。

《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以(　　)处分。

《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员在处分期内，不得晋升(　　)。

（判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员散布有损坚持和完善社会主义基本经济制度的言论，予以记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。(　　)

（判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员拒不执行或者变相不执行国有企业改革发展和党的建设有关决策部署，予以记过或者记大过；情节较重的，予以开除。(　　) （解析：国有企业管理人员拒不执行或者变相不执行国有企业改革发展和党的建设有关决策部署，予以记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除）

（判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，予以记大过。(　　) （解析：国有企业管理人员公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，予以开除。）（判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员违反规定的决策程序、职责权限决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。(　　) （判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员故意规避、干涉、破坏集体决策，个人或者少数人决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以开除。(　　) （解析：国有企业管理人员故意规避、干涉、破坏集体决策，个人或者少数人决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。）

（判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有、挪用本企业以及关联企业的财物、客户资产等，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。(　　)

（判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。(　　)

（判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员利用职权或者职务上的影响，违反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及工程建设、资产处置、出版发行、招标投标等活动中为本人或者他人谋取私利，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。(　　) （解析：国有企业管理人员处分条例》第十九条规定，国有企业管理人员利用职权或者职务上的影响，违反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及工程建设、资产处置、出版发行、招标投标等活动中为本人或者他人谋取私利，，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。）

（判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员违反规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除(　　)

（判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员超提工资总额或者超发工资，或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。(　　) （解析：国有企业管理人员处分条例》第二十条规定，国有企业管理人员超提工资总额或者超发工资，或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。）

（判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员未实行工资总额预算管理，或者未按规定履行工资总额备案或者核准程序，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。(　　)

（判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员违反规定，自定薪酬、奖励、津贴、补贴和其他福利性货币收入，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以开除。(　　) （解析：国有企业管理人员处分条例》第二十条规定，国有企业管理人员超提工资总额或者超发工资，或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。）

（判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员在培训活动、办公用房、公务用车、业务招待、差旅费用等方面超过规定的标准、范围，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。(　　)

（判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员公款旅游或者以学习培训、考察调研、职工疗养等名义变相公款旅游情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职。(　　) （解析：国有企业管理人员处分条例》第二十条规定，国有企业管理人员超提工资总额或者超发工资，或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。）（判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员利用企业内幕信息或者其他未公开的信息、商业秘密、无形资产等谋取私利，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。(　　) （判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员伪造、变造、转让、出租、出借行政许可证件、资质证明文件，或者出租、出借国有企业名称或者企业名称中的字号，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。(　　) （解析：国有企业管理人员处分条例》第二十五条规定，国有企业管理人员伪造、变造、转让、出租、出借行政许可证件、资质证明文件，或者出租、出借国有企业名称或者企业名称中的字号，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。）（判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员不履行或者不依法履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。(　　) （判断题）《国有企业管理人员处分条例》规定，国有企业管理人员不履行法定职责或者违法行使职权，侵犯劳动者合法权益，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。(　　) （解析：国有企业管理人员处分条例》第二十五条规定国有企业管理人员不履行法定职责或者违法行使职权，侵犯劳动者合法权益，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。）

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