（ ）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

( )要求一员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。

（ ）是衡量劳动价值的最好方式。

( )指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。

（ ）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。