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一定范围内的所有人员的总和为（）
人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（  ）
（ ）表示管理必须强调个人和整体的配合，创造整体和个体的高度和谐。
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(  )
让秘书起草一份文件这是一种（  ）
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（  ）
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(  )。
在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于(  )
环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（   ）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（  ）
案例分析法的首创地是(  )
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（  ）
根据霍兰德人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为(  )
典型的职业生涯路线呈（  ）
工作绩效的影响因素有四个方面，即（  ）。
公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于(  )
360度绩效考核法的主要优点是（  ）
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（   ）

①工资总额管理                      

②内部各类员工的薪酬水平管理

③确定企业内部薪酬制度  

④日常薪酬工作

⑤确定薪酬的支付形式和对象

在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（  ）
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