（1）2×24年12月份，甲公司以其生产的成本为0.3万元/台的洗衣机作为福利发放给200名职工，每台洗衣机的不含税市场售价为0.6万元/台；同时将公司外购的200套衣柜发放给上述人员，企业购买这些衣柜的不含税价格为0.5万元/套，已取得增值税专用发票（尚未认证），相关款项已支付；假定200名职工中120名为企业生产人员，30名为销售精英，50名为总部管理人员。 

　　（2）甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2×24年，甲公司有25名管理人员放弃5天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。 

　　（3）甲公司2×23年经营业绩超出预期，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2×24年6月20日，甲公司从公司外部购入20套商品房奖励公司的20名高级管理人员，该商品房每套市场价格为100万元，公司以每套65万元的价格出售给职工，但要求相关人员需要自2×24年7月1日起在公司继续服务5年。2×24年6月30日，甲公司收到20名高级管理人员支付的购房款，并办理完毕上述房屋的产权过户手续。假定至年末无人离职，不考虑商品房相关的税费。 

　　（4）因业务整合需要，甲公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。该协议签订后，甲公司不能单方面解除。根据该协议，甲公司于2×25年1月1日起至2×25年6月20日期间将向辞退的职工一次性支付补偿款1 000万元。该辞退计划已经公布，尚未实际实施。 

　　不考虑其他相关因素。 

　　要求：（1）根据资料（1），说明甲公司作为福利发放的自产洗衣机是否应确认收入，说明理由,并编制与洗衣机和外购衣柜相关的会计分录。 

　　要求：（2）根据资料（2），计算甲公司2×24年应付职工薪酬确认的成本费用金额，并编制相关的会计分录。 

　　（3）根据资料（3），计算甲公司2×24年因此计划应确认的成本费用金额，并编制相关的

会计分录。 

　　（1）2×24年甲公司计划于2×26年年末向10名销售人员提供销售奖励金，每人100万元，同时约定这些销售人员需自2×24年1月1日起在公司服务满3年。2×24年没有销售人员离职，甲公司在2×24年年末预计未来2年内将有1名销售人员离职。2×25年实际没有销售人员离职，甲公司在2×25年年末预计未来1年内不会有销售人员离职。2×26年实际没有销售人员离职。2×26年年末，甲公司向销售人员支付了1 000万元销售奖励金。甲公司采用同期同币种的国债利率6%作为折现率。 

　　（2）甲公司在2×26年1月份为10名销售人员设立了一项企业年金：该企业每月按照每个销售人员工资的5%向独立于甲公司的年金基金缴存企业年金，年金基金将其计入该销售人员个人账户并负责资金的运作。该销售人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额，包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务，既不享有缴存资金产生的收益，也不承担投资风险。本月按照计划安排向年金基金缴存的金额为5万元。 

　　不考虑其他相关因素的影响。 

　　要求：（计算结果保留两位小数） 

　　（1）根据资料（1），判断该业务属于哪一类职工薪酬，分别编制2×24年、2×25年和2×26年的相关会计分录。 

　　要求：（2）根据资料（2），判断该业务属于哪一类职工薪酬，并编制2×26年的相关会计分录。 

　　（1）假定一，甲公司制度规定，每名职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开公司时不能获得现金补偿；职工休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利（10个工作日）中扣除，不足的部分再从上年结转的带薪休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪休假不支付现金。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×25年有7 600名职工将享受不超过10天的带薪休假，剩余400名职工每人将平均享受13天休假，假定这400名职工全部为总部各部门经理。 

　　2×25年12月31日，上述400名部门经理中有320名享受了13天休假，并随同正常工资以银行存款支付；另有80名只享受了10天休假。 

　　（2）假定二，甲公司制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付。2×24年12月31日，甲公司8 000名职工中，7 400名为直接生产工人，500名为总部各部门经理，100名工人正在建造一幢自用办公楼。 

　　不考虑其他相关因素。 

　　要求：（1）根据资料（1）假定一，编制甲公司2×24年、2×25年相关会计分录； 

　　要求：（2）根据资料（2）假定二，编制甲公司2×24年相关会计分录。