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烟草行业应对各种挑战、防控法律风险,最有效、最现实的选择就是全面深入推进法治烟草建设。( ) 烟草专卖法律法规是烟草行业的基本遵循、看家本领、尚方宝剑,动摇不得、变通不得、宽容不得。( ) 在作出重大决策前,必须进行法律风险评估,出具法律意书。( ) 规范性文件可以设定行政许可、行政处罚、行政强制等事项,但不得减损公民、法人和其他组织合法权益或者增加其义务。( ) 强化法律风险防控,要求行业干部强化红线意识,树立底线思维。( ) 大力推进公正文明执法要求改进和创新执法方式,专卖执法服务为主,打击查处为辅,尽量避免行政强制措施。( ) 根据法律规定,劳务派遣人员不可以从事烟草专卖执法活动。( ) 行业各单位要认真贯彻实施政府信息公开条例,凡是不涉及国家秘密和个人隐私的政府信息,都要依法及时、准确向社会公开。( ) 强化风险管理推进精准防控,要探索利用“互联网+”、“大数据”等管理手段,实现风险处置由“主动型”向“被动型”、“管理型”向“事务型”、“全程型”向“事后型”转变。( ) 烟草行业各企业重大合同的标准由总公司统一确定。( ) 行业各单位要增强涉法涉诉案件处置能力,建立健全法律纠纷案件逐级上报机制。( ) 行业各单位要健全合同档案的保管、借取、查阅等工作制度,实行合同档案规范化管理。( ) 卷烟包装标识和宣传用语的清理工作由营销部门负责牵头,相关部门协同配合。( ) 全面加强合同管理,要严格落实合同全面审查制度,建立合同承办部门归口管理机制。( ) 构建“走出去”法律风险评估管理工作机制,应该做到先立项、再评估,认真厘清目标市场有关外资准入、产业政策、烟草控制、劳动用工、知识产权等方面的法律规定,防控潜在法律风险。( ) 行业各级单位分管法规的领导是本单位法治烟草建设的第一责任人。( ) 行业应该面向烟农、零售户、消费者等群体理直气壮地宣传烟草专卖法律法规和烟草专卖制度,营造全社会关心、支持和参与法治烟草建设的良好氛围。( ) 提升法规队伍整体素质,关键在于选好用好外聘法律顾问,行业法规人才的作用只是协调配合。( ) 增强利用外聘法律顾问的能力,县级以上局(公司)、省级工业公司及其生产点都要外聘法律顾问。( )
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