劳动关系协调员技能实操_在线真题试卷与模拟练习_劳动关系协调员技能实操_考试宝

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李某于 2010 年 4 月到 A 公司从事技术员工作，双方签订为期三年的劳
动合同.2011 年 1 月起，因公司的合作伙伴 B 公司急需技术人员，A 公司遂将李
某派往 B 公司工作，其工资由 B 公司支付，但工资待遇未变，工作内容未变，劳
动合同关系和社会保险关系均未改变。
2011 年 5 月，李某在 B 公司工作时因工作发生事故伤害，但两公司均拒绝
承担工伤保险责任，互相推诿。
【问题】20 分
问题1、李某与两公司的劳动关系应如何认定?(2 分)请说明理由(2 分)。工伤保
险责任应由哪个公司承担?(2 分)并说明理由(2 分).现两公司均拒绝承担工伤保
险赔偿责任，李某准备申请仲裁，应如何列被申请人?(2 分)
问题2、李某被人社部门认定为工伤，且鉴定为伤残等级八级。2013 年 4 月，李
某的劳动合同终止时，其可以依法享受的一次性工伤保险待遇有哪些?(4 分)
问题3、自 2011 年 5 月起，李某因工伤需要治疗，其停工留薪期一般为多久?(1
分)最长至何时止?(1 分)如自 2010 年以来，其每月领取工资 3000 元，每月加班
费为 300 元，2011 年 2 月领取的年终奖金为 12000 元，则其受伤后停工留薪期
待遇应如何支付?(2 分)具体每月为多少?(2 分)

李某于 2005 年 12 月到某民营企业 A 公司工作，双方签订为期五年
的劳动合同，至 2010 年 12 月到期，李某自 2009 年开始月薪为 2100 元。
【问题】20 分
问题1、如 A 公司拟于 2010 年 4 月以李某不胜任工作为由按照《劳动合同法》第
四十条的规定与李某解除劳动合同，A 公司解除劳动合同的程序是什么?(4 分)
应支付多少经济补偿金?(2 分)如何计算?(2 分)
问题2、如 2010 年 12 月双方劳动合同到期后，双方又续订了期限自 2011 年 1
月至 2013 年 8 月的劳动合同.李某合同期内月薪为 3000 元，A 公司能否于 2013
年 8 月终止劳动合同(2 分)，请说明理由?(2 分)终止劳动合同是否需要提前一个
月通知李某?(2 分)终止劳动合同应支付多少经济补偿金?(2 分)如何计算?(2
分)A 公司与李某终止劳动合同，还应履行哪些义务?(2 分)

某销售公司《劳动管理制度)(摘要)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，
结合公司的实际情况、经过民主程序、制定公司《劳动管理制度》，与本公司形
成劳动关系的职工必须遵守公司的《劳动管理制度》。
一、员工应当遵守企业的各项规章制度，树立热爱公司的主人翁意识，自觉
维护公司正常的工作秩序、生产秩序，服从公司领导的管理和教育，服从公司的
工作安排和岗位调动，不做有损公司利益的事。
二、员工应当热爱本职工作，专于本职工作，刻苦钻研技术，不断提高产品
质量，不断提高业务水平和工作能力。严格并科学执行安全操作规程和生产工艺
规程，正确使用劳动保护用品，保证安全生产。
三、凡是本公司的求职者，必须向公司提交个人材料及公司要求所需的其他
相关材料，材料必须真实可靠，不得弄虚作假。1、个人简历(附一年以内的 1
寸彩色照片一张)。2、身份证(复印件)。3、毕业证书(复印件).4、各种资料证
书：如驾驶证、会计证、电工证、焊工证、结婚证等(复印件).5、其他被国家及
相关部门承认的证件(复印件)，6、公司认为有必要并要求提供的相关资料，提
交复印件必须带原件予以确认，公司认为应由公司存档的资料不退还本人。
四、本公司对拟录用的员工提供免费职业技能培训，经考核合格后办理录用
手续，并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
五、本公司对新录用员工，自正式上班之日开始计算试用期。劳动合同期限
一年的，试用期为一个月。劳动合同期限为一年以上二年以内的，试用期为三个
月。试用期间发生解除录用情形或公司认为职工不能适应本公司工作的情况下，
本公司可以随时通知该职工解除双方签订的劳动合同。
六、公司在每月 15 日以货币形式足额支付员工工资，如遇法定节假日或者
休息日，则在此之后的第一个工作日支付。
七、公司员工有下列情况之一发生时，公司将给予此员工解除劳动合同的处
分，造成公司济损失的将追究其相应的赔偿责任，必要时将诉诸于法律程序。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，在公司内打架斗殴，恶意以
暴力、威胁、伤害等行为扰乱公司经营秩序、生产秩序、工作环境或严重妨碍他
人正常工作的：
(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)严重不胜任工作，业务人员无法完成当月规定业务额度，连续 2 个月的；
或者连续 3 个月处于考核人员末位的；
试卷编码：201505A18 第 2 页共 4 页
（五）被依法追究刑事责任的，如人民检察院不起诉的，被人民法院判处刑罚的，
被人民法院据刑法第三十二条免予刑事处分的
八、公司员工有下列情况之一发生时，终止劳动合同
（1）无正当理由在一个月内擅自缺勤 7 天（含 7 天）以上的；
（2）经公司培训或换岗后，业务效仍处于考核人员末位，处于末位累计超过 5
个月的：
（3）患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不服从公司另行安
排的工作的。
九、本公司有权对不同工种、不同岗位的员工根据生产经营管理的需要，实
行不同的工作制。一线生产工人实行不定时工作制度(计件工时制)，即公司根据
生产的季节性需求等因素确定员工一方的劳动定额，工人以完成一定的劳动量为
获取薪酬的依据。管理岗位人员等工种实行综合计算工时制。
十、本《劳动管理制度》经公司依法公布后，自 2007 年 1 月 1 日实施。
【问题】(20 分)
请指出上述劳动规章制度中十个不规范的地方，并说明理由，

2013 年 5 月，某设备制造公司招用陈某为职工宿舍区勤杂工，双
方口头约定为非全日制用工，每天工作 4 小时，每周 6 天，工资每小时 12 元，
每周造表结算一次。2013 年 12 月，公司决定将宿舍区整体发包给物业公司管理，
今后不再自行用工，遂通知陈某“立即办理交接手续、结算剩余报酬，终止双方
用工关系"。陈某提出单位安排自己每天实际工作均在 6 小时以上，应当是全日
制用工，如果解除劳动关系，单位要支付 1 个月工资的经济补偿，另外再发 1
个月工资作为没有提前通知的补偿。单位虽然承认陈某所述属实，但认为双方已
约定为非全日制用工，工作超时部分也按 1.5 倍标准，即每小时 18 元支付了加
班费，因而拒绝了陈某要求，
【问题】20 分
问题1、你认为该公司否认其与陈某是全日制用工关系的理由成立吗?(2 分)为什么(4
分)
问题2、假设该公司还提出陈某是其他单位的下岗职工，因而不能与单位建立全
日制用工关系，你认为单位的理用成立吗?(2 分)为什么?(2 分)
问题3、假设陈某与单位的关系应“认定为全日制用工关系、请回答以下三个问题：
(1)在单位宿舍区整体发包给物业公司管理的情况下，用人单位可以单方解除与
陈某的劳动关系吗?(1 分)请结合有关法律对解除条件和程序作简要说明。(2 分
(2)陈某提出的主张有法律依据吗？（2 分）请说明理由（2 分）
(3) 陈某还可以提出哪些维权诉求？（2 分）

2013 年 3 月 19 日 1、小丁入职一家小型贸易公司订立合同时，公司提
出小丁无职业资格证书，只能定为辅助岗，一年内按最低工资标准计酬，鉴于工
作难找，小丁表示同意，合同文木签好字后被单位人事经理取走、说防止员工丢
失，单位统一保管，工作 4 个多月下来、小丁发现经常被安排加班但没有加班费，
同岗位别的职工有夜班津贴，自己上夜班却没有，只按最低标准发工资。听一些
老职工谢，公司对进单位不满一年的职工都是不发加班费和夜班津贴的，理由是
都包含在 T 资里了。小丁觉得在这样的公司没有前途，想维权后再辞职，但由于
每次发工资时都是人事经理将工资表拿来，让他签过字领取现金后就拿走，自己
手上既没有劳动合同，也没有工资条等凭证，觉得要维权很困难，于是到单位所
在地的劳动保障所咨询。
【问题】20 分
问题1、该公司哪些做法是违法的?(8 分)
问题2、小丁没有劳动合同书，应如何证明自己与单位有劳动关系?(6 分)
问题3、小丁没有工资凭证，能否主张单位补发加班费和夜班津贴?(2 分)遇到这种情
况劳动争议仲裁委员应如何处理?(4 分)

小王于 2009 年 2 月应聘到甲公司工作，双方于 2009 年 2 月 1 日签订了为期二年
的劳动合同，双方在劳动合同中约定：小王月薪为 3000 元，试用期为 3 个月，试用期工
资为 1500 元。2009 年 4 月 30 日，甲公司向小王发出了延长其试用期的决定书，公司在决
定书中称“因小王试用期内表现不佳，不能达到录用要求，故决定对其延长试用期三个
月。”2009 年 8 月 1 日，甲公司向小王作出了解除劳动合同决定。甲公司称小王试用期满
经延长试用期后考核仍不能达到公司的要求，不能胜任工作，故决定于 2009 年 9 月 1 日
起解除与小王的劳动合同，并支付小王一个月工资 1500 元的经济补偿金。小王不服，于
2010 年 3 月提请仲裁，请求裁决撤销被申请人解除劳动合同。(20 分)
【问题】
问题1、公司与小王在劳动合同中约定的试用期限是否合法?(2 分)
问题2、公司与小王延长试用期的决定是否合法?(2 分)
问题3、公司支付小王试用期的工资是否符合国家规定?(2 分)
问题4、小王已经履行了 6 个月试用期，该公司应如何承担法律责任?(6 分)
问题5、公司对小王解除劳动合同处理是否合法?(2 分)小王可以向公司提出的合法诉求是什
么?(6 分)

小李自 2008 年 1 月起在一私营公司从事打字员工作，月薪 2000 元，双方签订的
劳动合同至 2009 年 5 月 30 日期满。2009 年 4 月，小李经医院诊断已怀孕一个月，小李遂
向公司提出为了未来宝宝的健康考虑，不能再从事打字工作，请求调换工作岗位，公司未
予同意。(21 分)
【问题】
问题1、请问公司能否于 2009 年 5 月 30 日与小李终止劳动合同?请说明理由。(5 分)
问题2、如公司未与小李终止劳动合同，但也未与小李续签劳动合同，小李可否向公司主张双
倍工资?(3 分)
问题3、公司是否必须为小李调整工作岗位?请说明理由。(3 分)
问题4、公司未同意小李调岗申请后，小李即以身体不适为由于 2009 年 6 月 20 日口头提出请
病假，公司书面通知小李必须到岗上班或按照公司劳动规章制度的要求履行相应的请假手
续，但小李未去公司上班也未履行请假手续，公司于 2009 年 7 月 20 日对小李作出解除劳
动合同处理，公司的做法是否合法?请说明理由。(5 分)
问题5、小李被解除劳动合同后，找到公司的工会，要求工会出面与公司协商，作为工会的工
作人员应如何协助双方协商，达成和解协议?(5 分)

小张系 A 电子公司操作工人，2010 年 3 月，双方签订了为期一年的劳动合同，合
同中约定，小张的月工资为 1500 元，工作岗位实行综合计算工时工作制。但公司实行综
合计算工时并未经过当地劳动行政部门审批。2011 年 3 月 1 日，公司与小张终止了劳动合
同，小张因加班工资支付与公司发生劳动争议，遂诉至劳动人事争议仲裁委员会，小张主
张在公司工作的一年时间内，其每天均超时加点 2 小时左右，每周六均加班一天，而公司
一年仅支付加班费 2400 元，远远低于国家规定的标准，故请求裁决 A 公司补发一年来的
加班工资不足部分，共计 10000 元，仲裁委员会受理该案后，A 公司辩称双方合同中已约
定实行综合计算工时工作制度，小张休息日工作不应视为加班，一年来已支付了申请人加
班工资 2400 元，不存在克扣拖欠工资的事实，小张主张有加班事实，应由小张承担举证
责任。小张认为能证实其加班的电子考勤记录和工资支付记录均在公司人事部，自己无法
举证。(20 分)
【问题】
问题1、双方在劳动合同中对工作时间的约定是否合法有效?(5 分)
问题2、有关加班事实和加班工资的举证责任如何分配?如小张和 A 公司均没有提供证据，应如
何认定案件事实?(10 分)
问题3、按照小张主张的事实，应如何计算加班工资?(5 分)

朱某于 2008 年 5 月到 A 公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务提成。
2010 年底，A 公司管理层制定了《业务员业务提成条例》，并提请公司职工代表会议通过
后向职工予以公示。在《业务员业务提成条例》中公司详细规定了业务提成的办法和比例，
并载明“本规定最终解释权为本公司，如有变动，本公司另行通知”。
2011 年 9 月、12 月，A 公司连续二次以公司内部张贴告示的形式对原来的提成条例进
行调整，涉及朱某的业务提成比例有不同程度的降低。2012 年 1 月，朱某向公司递交了离
职申请书，并在离职原因陈述一栏中注明公司薪酬制度不稳定，经常更改并不与职工协商，
随意降低薪酬。2012 年 3 月，朱某申请仲裁，请求 A 公司支付解除劳动合同的经济补偿金
20000 元(月工资 5000 元*4 个月)，按原来规定的提成比例补足业务提成款 5000 元。
A 公司主张，用人单位有用工自主权，公司制度中明确“本规定最终解释权为本公司，
如有变动，本公司另行通知”，这表明用人单位可以单方调整业务提成比例，且每次调整
都通知了朱某，但朱某在调整期内未提出异议，双方在事实上已就此形成了变更合意，且
朱某系自行辞职，故请求对其要求按原提成比例补发业务提成款 5000 元和支付解除劳动
合同经济补偿金的请求不予支持。(18 分)
【问题】
问题1、公司《业务员业务提成条例》是否合法有效并作为仲裁委员会处理案件的依据?(6 分)
问题3、公司调整业务提成比例的做法是否适当，如不适当应如何处理?(6 分)
问题3、朱某要求支付经济补偿金的仲裁请求能否得到支持，请说明理由?(6 分)

林某，男，1981 年 12 月 6 日出生。2008 年 1 月 1 日，林某到某企业从事操作工
作，双方签订了劳动合同，合同终止日期为 2008 年 12 月 31 日。2008 年 11 月 2 日，林某
在工作中右手指受伤。林某受伤后，因企业未为其办理工伤保险，企业负责人未为其申报
工伤，但积极为其进行了治疗并承担了全部医药费，并同意其在家休息而工资按照其受伤
前 1600 元月薪的标准支付至 2008 年 12 月 31 日。2009 年 2 月 13 日，林某自行到当地劳
动行政部门申报 2008 年 11 月 2 日的工伤，当地劳动保障行政部门作出了工伤认定结论。
同年 4 月，当地劳动能力鉴定委员会评定林某的伤残等级为 10 级，停工留薪期为 180 天。
林某于是和企业就工伤待遇进行协商，双方于同年 4 月 30 日达成和解协议，协议约定，
企业一次性支付林某各项工伤保险待遇共计15000 元，双方终止劳动关系和工伤保险关系，
林某不得就此提请仲裁和诉讼。
在领取了企业的工伤补偿费用后，林某通过咨询得知当地统计局公布的上年度职工平
均工资为 36092 元；而统计局最近公布的居民平均寿命为 76.72 岁。林某于是反悔，重新
和企业协商，但企业不同意。企业认为：林某受伤后，企业已积极为其治疗并承担了全部
医药费，同时林某在家养伤期间，企业已按照林某伤前的工资标准支付工资直至双方劳动
合同期满，企业已尽义务。至于林某的工伤认定及伤残等级鉴定，皆是林某在合同期满后
的个人行为，且企业已与其达成和解，现个人反悔违背了协议约定和诚信原则。
2009 年 5 月 15 日，林某向企业调解委员会提出调解申请：1、终止双方的劳动关系和
工伤保险关系 2、企业支付王某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残
就业补助金，停工留薪期工资，按照标准总计 60000 元。
该企业成立了劳动争议调解委员会，由 5 名调解员组成，其中 1 名是企业办公室主任，
1 名是企业人力资源部部长，2 名是企业工会代表，1 名是职代会推举的代表。企业法定代
表人指定人力资源部部长担任劳动争议调解委员会主任。(21 分)
【问题】
问题1、该企业劳动争议调解委员会组成是否合法?请说明理由。(3 分)
问题2、林某的工伤保险待遇应如何计算?(5 分)
问题3、对林某和企业自行达成和解协议的效力如何认定?林某是否有权要求调解组织调解?如
果你是一名调解员，应如何处理?如果经你调解成功，请制作一份调解协议书。(13 分)

某税务局聘请了 20 多名编制外人员分别从事协税、司机、三保(保洁、保
绿、保安)工作。2008 年 1 月 1 日，税务局与他们签订劳动合同，劳动合同期限三
年。双方约定，劳动者自 1 月 20 日起到税务局上班。2012 年 7 月，该局人事科发
现，原劳动合同期满后未重新订立新的劳动合同，遂到人社部门咨询如何处理。
【问题】(20 分)
问题1、税务局是否需要与编制外人员签订劳动合同?(2 分)为什么?(2 分)
问题2、本案中，原劳动合同期满后，税务局是否需要与编制外人员重新订立新的劳动
合同?(2 分)如果需要，请说明至少应在何时前订立劳动合同?(2 分)
问题3、本案中，如果税务局与劳动者经协商后补订劳动合同，应当如何处理?(4 分)如
果劳动者不愿补订劳动合同，应当如何处理?(4 分)如果税务局不愿补订劳动合同并
解除劳动关系，应当如何处理?(4 分)

张某于 2009 年 3 月进入某金属制品有限公司工作，担任工程项目设计师。
劳动合同期限为 2009 年 3 月-2012 年 2 月。张某每月的劳动报酬为 9000 元，公司
每月为其缴纳社会保险、住房公积金，并代扣代缴个人所得税。每年 12 月，公司
为激励员工，多发一个月工资作为年终奖。2011 年 4 月，公司因多次收到客户投诉，
认为张某的工作能力已跟不上公司的要求与发展，对其进行了培训及换岗，但以后
几个月，张某的工作表现依然无法得到公司的认可。2011 年 8 月，公司决定以“不
能胜任工作”为由与张某解除劳动关系，并支付其经济补偿金。
张某对与公司解除劳动关系没有异议，但双方对经济补偿金的平均工资基数的
计算方法存在争议，因协商未果，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足
因平均工资基数计算错误而导致的经济补偿金差额。张某认为：公司应当将年终奖
作为其经济补偿金的工资基数。公司认为：法律并未明文规定经济补偿金的工资基
数包含年终奖，故公司按照每月劳动报酬 9000 元，作为平均工资基数计算张某的
经济补偿金，并无不妥。
【问题】(20 分)
问题1、劳动合同法对经济补偿的计算有何规定?(5 分)
问题2、本案中，公司在计算经济补偿时，将年终奖排除在工资基数之外的做法是否正
确?(2 分)为什么?(3 分)
问题3、经济补偿金的平均工资基数是否能扣除个人缴纳的社会保险、住房公积金费
用?(2 分)为么?(3 分)
问题4、经济补偿金的平均工资基数是税前工资还是税后工资?(2 分)为什么?(3 分)

某劳务派遣单位劳动合同书
甲方(劳务派遺企业)全称
单位类型法定代表人(或负责人)
登记注册地实际经营地
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方(职工)姓名
性别文化程度
身份证件号劳动保障卡号
户籍所在地实际居住地
联系方式及电话
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、
协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同采用：1、自年月日起至年月日止(合同期限不少于两年)；2、以完成临时性、辅助性或者替代性工作任务为期限。
二、工作内容及要求
1甲方派遣乙方在 (用工单位)的____岗位从事工作，(属于、不属于)国家规定
的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
2派遣期限自年月日起至年月日止。
3甲方有义务将与用工单位签订的劳务派遺协议内容如实告知乙方。
4乙方同意按用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1乙方在用工单位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。实行综合计算工时
工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核用工单位报经劳动行政部门批准的行
政许可决定，并告知乙方。
2甲方负责协调用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。用工单位因工作需要，
征得甲方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与用
工单位约定的基本工资中，由用工单位另外计发。
四、劳动报酬
1乙方享有与用工单位相同或相近岗位劳动者同等劳动报酬数额的权利。甲方不得
克扣用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2乙方工资发放日为每月__日，基本工资的发放形式为(由甲方发放、委托用工单位
直接发放)。
3甲方与用工单位协商确定，乙方的工资实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分
配办法，基本工资为____元/月；绩效奖金由用工单位直接发放。
4乙方在用工单位连续用工的，甲方负责敦促用工单位按照同工同酬的规定，为乙
方正常调整工资。
五、社会保险
1自劳动关系建立之日起，甲乙双方约定在甲方登记注册地参加社会保险，按时足
额缴纳各项社会保险费，其中么力应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应当按
季度将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。乙方有权按照规定查询个人的缴费记
录。
2甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置公布
本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方监督用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标
准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝用工单位
的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受用工单位退回的，不
视为乙方过失。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1甲方负责协调用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，全面履行各自的义
务。
2本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遺乙方至新的用工单位
工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遺，
双方同时书面变更本合同相关内容
3用工单位未履行劳务派遣协议和本劳动合同约定，造成乙方经济损失或损害的，
由其承担全部责任。
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资
人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，
由承继单位继续履行。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执
行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》规定处理。
十、双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起
15 个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付
的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规
定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发
生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民
法院起诉。
本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章) 乙方(签名)
年月日年月日
【问题】(20 分)(每答对一题给 4 分，其中找出问题给 2 分，正确回答理由给 2 分，
答对其中 5 题即可)
请指出上述劳动合同书中五个不规范的地方，并改正或者说明理由。

何某于 2011 年 4 月到电厂从事电力维修工作，双方签订为期五年的劳动合同，
约定何某月薪为 2800 元。2010 年 3 月，电厂经过职工代表大会通过的规章制度明确
规定：“无正当理由拒绝加班进行电力抢修的，属于严重违反规章制度，应解除劳动
合同”。电厂在职工入职时均向职工发放了包含有单位规章制度的员工手册。2012 年
10 月 1 日，何某在家休假期间，接到厂办公室通知，某小区大面积停电，紧急通知要
求其加班作业，何某因家中来客人拒绝加班。同年 11 月，电厂以何某严重违反规章
制度为由与其解除劳动合同。
【问题】20 分
问题1、本案中，电厂能否强行要求何某加班?(2 分)请说明理由(2 分)。
问题2、本案中，电厂的规章制度能否作为处理职工的有效依据?(2 分)请说明理由(4 分)。
问题3、电厂以何某严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，应履行的程序是什么?(2 分)
如未履行相应程序，应承担什么法律后果?(2 分)何某如认为电厂系违法解除劳动合
同，则何某可如何主张其权益?(4 分)如电厂系违法解除合同，则应支付多少赔偿金?(2
分)

陆某于 2006 年 11 月到某钢铁有限公司工作，岗位为电工，负责维护脱硫工序所
在转炉车间的设备电路。2008 年 3 月，公司安排陆某等 3 人赴北京进行培训一个月，
培训内容是脱硫处理技术。双方签订了培训协议，协议约定“公司负责陆某的培训费、
教材费、住宿费、交通费等，培训结束后，在公司的服务期为 20 年，如提前解除劳
动合同的，必须支付违约金，金额为 1 万元×(20 年-培训后服务年限)。”公司支出
的各项培训费用为 1.5 万元。2008 年 4 月，陆某培训结束后，还和公司签订了竞业限
制保密协议，协议约定“陆某掌握的脱硫技术属于高新技术，故签订此协议，公司每
月支付陆某保密补偿金 50 元，同时必须承诺解除终止合同后三年内不得服务于本行
业或同工种的单位。”陆某'月薪为 3000 元，从 2010 年开始，月薪为 4000 元。2011
年 5 月，陆某提出辞职，公司同意其辞职，在向陆某索偿违约金 10 万元未果后，拒
绝向陆某出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续。
【问题】20 分
问题1、用人单位与劳动者约定服务期的条件是什么?(2 分)违反服务期的违约责任应如
何约定?(2 分)，本案中，公司与陆某的服务期约定是否符合法律规定(1 分)，并说明
理由(2 分)。
问题2、用人单位可以与哪些劳动者约定竞业限制条款?(2 分)，本案中，公司与陆某签
订的竞业限制保密协议是否符合法律规定(2 分)，并说明理由(3 分)。
问题3、公司拒绝为陆某办理解除合同手续是否符合规定(2 分)，请说明理由(2 分)。如
你是劳动关系协调员，建议公司如何处理?(2 分)

(本题 21 分，请在答题卷 A 答题区域内答题)
小张大学毕业后进入一家私营企业从事销售工作，该企业向小张提出没有底薪，
按销售量拿提成工资，无销售量则无工资，并在劳动合同中进行了约定。因产品市场
需求量大，小张月平均工资达到 5000 元，比当地最低工资标准 1350 元高出许多。工
作一年后，因生病小张在家休息了 2 个月。病假期间由于无销售业绩，企业一直没有
给小张发工资。小张病愈上班后找到了本单位工会主席老陈反映，经老陈提出交涉后，
单位同意按最低工资标准的 80%支付小张病假工资每月 1080 元。
问题：
(1)请问单位与小张关于无底薪的约定有效吗?(2 分)请说明理由。(3 分)
(2)如果小张想主张该约定无效并重新与单位约定工资标准，并就此问题咨询老
陈，老陈应该如何回答他?(3 分)
(3)单位按最低工资标准的 80%补发小张病假工资的做法合法吗?(2 分)请根据有
关法律规定作简要说明。(3 分)
(4)如果你是老陈，小张的事情提醒了你，必须规范和完善单位的病假工资分配
办法，你打算怎么做?请简要陈述你的工作步骤(4 分)，及该分配办法的主要内
容。(4 分)

(本题 19 分，请在答题卷 B 答题区域内答题)
2008 年元旦过后，黄某进入某公司上班，双方订立劳动合同约定，黄某在公司工
作满一年后，每年可享受带薪休假 10 天。2009 年 4 月，黄某申请享受带薪年休假 5
天；2009 年 10 月，当黄某再向该公司提出带薪年休假申请时，公司以黄某累计工龄
只有 7 年，按照法律规定最多只享受 5 天带薪年休假，合同约定 10 天是无效的为由
拒绝安排。2010 年 9 月 30 日黄某劳动合同到期终止，单位尚未安排其休 2010 年的年
休假，现已知黄某劳动合同终止前 12 个月的工资共计 50000 元，其中包括加班费 3000元。
问题：
(1)某公司与黄某订立的劳动合同中关于带薪年休假的约定有效吗?(2 分)请说明
理由。(5 分)
(2)黄某2010年应当享受的年休假是多少天?(2分)请对计算方法及相关法律规定
作简要说明。(4 分)
(3)黄某 2010 年应休未休年休假的报酬是多少?
无须算出结果，只须列出计算步骤和算式。(2 分)
并根据相关法律规定作简要说明。(4 分)

(本题 20 分，请在答题卷 C 答题区域内答题)
某电子公司与劳务派遣企业 A 公司订立劳务派遣协议，由 A 公司派遣王某到电子
公司。电子公司与 A 公司的劳务派遣协议于 2010 年 10 月 31 日到期，9 月份双方就续
订协议进行协商，但由于对部分条款分歧较大，因此决定派遣协议到期后双方不再合
作。A 公司遂于 9 月 15 日通知王某，双方订立的两年期劳动合同 10 月 15 日到期后不
再续订。王某要求 A 公司支付经济补偿，A 公司答复说你仍然在上班，没有补偿，如
要补偿今后由电子公司给，王某遂作罢。后电子公司与另一家劳务派遣企业 B 公司订
立派遣协议，王某则由 B 公司派遣到电子公司工作。在继续工作一年后，电子公司以
生产经营发生重大变化为由，将王某退回 B 公司，B 公司随即亦以此为由与王某解除
劳动合同，并根据王某在 B 公司的工作年限支付了经济补偿。
问题：
(1)王某之前两年工作年限是否应当得到经济补偿?(2 分)为什么?(2 分)
(2)如果应当得到经济补偿，支付的责任主体是谁?(2 分)为什么?(2 分)
(3)如果该主体拒不支付，王某是否可以向其他主体主张?(2 分)为什么?请简要说
明法律依据。(3 分)
(4)B 公司解除王某劳动合同的行为合法吗?(2 分)为什么?(3 分)
(5)如果B公司解除劳动合同的行为不合法，王某应当如何维护自己的权利?(2分)

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