经济法不定项_在线真题试卷与模拟练习_经济法不定项

1、2019年12月12日，甲公司为支付劳务费向李某签发并交付一张金额为5万元的现金支票。在提示付款期内，李某向P银行提示付款时，甲公司存款余额为1万元。

已知：甲公司开户银行为P银行，预留P银行签章为财务专用章和法定代表人张某的个人名章。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.甲公司签发支票必须记载的事项是（)

1、2019年12月12日，甲公司为支付劳务费向李某签发并交付一张金额为5万元的现金支票。在提示付款期内，李某向P银行提示付款时，甲公司存款余额为1万元。

已知：甲公司开户银行为P银行，预留P银行签章为财务专用章和法定代表人张某的个人名章。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

2.下列日期中，属于该支票提示付款期限内的是（)

1、2019年12月12日，甲公司为支付劳务费向李某签发并交付一张金额为5万元的现金支票。在提示付款期内，李某向P银行提示付款时，甲公司存款余额为1万元。

已知：甲公司开户银行为P银行，预留P银行签章为财务专用章和法定代表人张某的个人名章。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

3·李某提示付款应当办理的手续是（)

1、2019年12月12日，甲公司为支付劳务费向李某签发并交付一张金额为5万元的现金支票。在提示付款期内，李某向P银行提示付款时，甲公司存款余额为1万元。

已知：甲公司开户银行为P银行，预留P银行签章为财务专用章和法定代表人张某的个人名章。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

4．关于提示付款时甲公司存款余额为1万元的下列表述中，正确的是（)

2、孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任

已知；孙某实际工作年限12年。

1．对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（)

2、孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任

已知；孙某实际工作年限12年。

2．孙某可以享受的法定医疔期是（)

2、孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任

已知；孙某实际工作年限12年。

3．对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（)

2、孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任

已知；孙某实际工作年限12年。

4·对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）

3、2020年8月应届大学毕业生王某入职甲公司，按照公司财务人员的要求，王某在P银行申请开立I类个人银行结算账户，用于接收工资。9月王某收到第一份工资和公司在P银行为其代办的社保卡。12月根据生活需要，王某通过P银行手机银行申请开立了一个Il类个人银行结算账户；在P银行申清到一笔汽车消费贷款。

已知：王某在银行未开立其他个人银行结算账户。

1.王某申请开立I类账户可以采用的开户方式是（）

3、2020年8月应届大学毕业生王某入职甲公司，按照公司财务人员的要求，王某在P银行申请开立I类个人银行结算账户，用于接收工资。9月王某收到第一份工资和公司在P银行为其代办的社保卡。12月根据生活需要，王某通过P银行手机银行申请开立了一个Il类个人银行结算账户；在P银行申清到一笔汽车消费贷款。

已知：王某在银行未开立其他个人银行结算账户。

2．下列资料中，甲公司为王某代办社保卡应当向P银行提供的是（）

3、2020年8月应届大学毕业生王某入职甲公司，按照公司财务人员的要求，王某在P银行申请开立I类个人银行结算账户，用于接收工资。9月王某收到第一份工资和公司在P银行为其代办的社保卡。12月根据生活需要，王某通过P银行手机银行申请开立了一个Il类个人银行结算账户；在P银行申清到一笔汽车消费贷款。

已知：王某在银行未开立其他个人银行结算账户。

3. 关于王某通过手机银行申请开立Il类账户的下列表述中，正确的是（）

3、2020年8月应届大学毕业生王某入职甲公司，按照公司财务人员的要求，王某在P银行申请开立I类个人银行结算账户，用于接收工资。9月王某收到第一份工资和公司在P银行为其代办的社保卡。12月根据生活需要，王某通过P银行手机银行申请开立了一个Il类个人银行结算账户；在P银行申清到一笔汽车消费贷款。

已知：王某在银行未开立其他个人银行结算账户。

4．下列业务中，王某使用Il类账户可以办理的是（）

4、2017年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付10万元。2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。

已知：魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元

要求：根据上述资料。不考虑其他因素分析回答下列问题。

1.甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是（）。

4、2017年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付10万元。2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。

已知：魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元

要求：根据上述资料。不考虑其他因素分析回答下列问题。

2. 魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是（）。

4、2017年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付10万元。2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。

已知：魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元

要求：根据上述资料。不考虑其他因素分析回答下列问题。

3.甲公司能否终止劳动合同的下列表述中，正确的是（）。

4、2017年3月1日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限2年，月工资9000元，魏某在职期间及离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付10万元。2019年1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。

已知：魏某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2120元

要求：根据上述资料。不考虑其他因素分析回答下列问题。

4.魏某解决与甲公司之间劳动争议时，可采取的方式是（）。

5、2018年10月，甲公司法定代表人王某在P银行为本公司开立了基本存款账户，同时本人在P银行申领一张借记卡。2018年11月，甲公司在Q银行丌立单位人民巾卡账户并转人资金。2018年12月，甲公司发生4笔业务，收到现金货款2万元、支付原材料采购款6万元、支付劳务费4万元、提取周转现金万元。

己知：各账户存款余额充足。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.王某在P银行申请开立甲公司基本存款账户的下列事项中，正确的是（)

5、2018年10月，甲公司法定代表人王某在P银行为本公司开立了基本存款账户，同时本人在P银行申领一张借记卡。2018年11月，甲公司在Q银行丌立单位人民巾卡账户并转人资金。2018年12月，甲公司发生4笔业务，收到现金货款2万元、支付原材料采购款6万元、支付劳务费4万元、提取周转现金万元。

己知：各账户存款余额充足。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

2．甲公司通过P银行存款账户可以办理的业务是（)

5、2018年10月，甲公司法定代表人王某在P银行为本公司开立了基本存款账户，同时本人在P银行申领一张借记卡。2018年11月，甲公司在Q银行丌立单位人民巾卡账户并转人资金。2018年12月，甲公司发生4笔业务，收到现金货款2万元、支付原材料采购款6万元、支付劳务费4万元、提取周转现金万元。

己知：各账户存款余额充足。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

3．工某使用其个人借记卡可以办理的业务是（)

5、2018年10月，甲公司法定代表人王某在P银行为本公司开立了基本存款账户，同时本人在P银行申领一张借记卡。2018年11月，甲公司在Q银行丌立单位人民巾卡账户并转人资金。2018年12月，甲公司发生4笔业务，收到现金货款2万元、支付原材料采购款6万元、支付劳务费4万元、提取周转现金万元。

己知：各账户存款余额充足。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

4．下列关于甲公司Q银行账户的表述中，正确的是（)