厂史及中钢文化理念题库_在线真题试卷与模拟练习_厂史及中钢文化理念题库_考试宝

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年，解放初期，中国产钢80%以上是分布在东北，当时全国最大的高炉容积是690立方米，最大的平炉是150吨，最大电炉是5吨，装备的水平和能力都很弱。中国钢产量才仅有15.8万吨，只占全球的0.1%。

1949年生产钢铁的企业只有19个，能够修复生产的高炉只有7座，平炉12座、电炉22座。

1953年11月30日，鞍钢大型轧钢厂热试轧成功，生产出新中国第一根大型钢材。

1956年4月25日，毛泽东发表了《论十大关系》的讲话，我国决定除继续建设好鞍钢、武钢、包钢外，还要扩建5个中型钢铁企业，同时还要帮助地方办一些小钢铁企业，从而形成了大、中、小并举的中国钢铁工业发展的方针，为我国钢铁工业的规模和产业布局奠定了重要基础。

中华人民共和国成立后，钢铁基本建设始于对鞍钢的扩建改造。

第一个五年计划（1953年-1957年）由 HYPERLINK "https://baike.sogou.com/lemma/ShowInnerLink.htm?lemmaId=5381621&ss_c=ssc.citiao.link" \t "https://baike.sogou.com/_blank" 周恩来、陈云同志主持制定。第一个五年计划的制定与实施也标志着系统建设社会主义的开始。1957年全国产钢达到了535万吨。第二个五年计划（1958年～1962年），中国钢铁工业迎来了第二个“黄金时期”。1965年全国产钢1233万吨。

1964年，在毛泽东主席的指示下，以攀钢为标志性工程，建设长城钢厂、水钢、遵义金属制品厂等三线基地。

1978年改革开放时，中国钢产量3178万吨，占世界比例4.4%。

1996年，首次突破1亿吨大关，达10124万吨，占全球钢产量的13.5%，成为世界第一产钢大国。

2018年，粗钢产量9.28亿吨，占世界比例51.3%，已连续23年位居粗钢产量世界第一。

自2010年起，单价高于2000美元的钢材出口量大于进口量。

2018年中国大陆粗钢产量超过1000万吨的钢铁企业集团达到22家，全球前50大钢铁企业中，中国占据了28席（含台湾中钢）。

十八大以来，绿色发展提到了新的高度，中国钢铁持续推进清洁生产、特别排放限值、绿色工厂建设、错峰生产等重大事项，钢铁环保技术设施、排放绩效与管理水平大幅提升。（二）领导重要讲话精神部分（共40题）十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。在中国人民和中华民族的伟大觉醒中，在马克思列宁主义同中国工人运动的紧密结合中，中国共产党应运而生。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话中，总结、概括、提炼了我们党在百年奋斗历程中形成的伟大建党精神，这就是“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”。我们坚持和发展中国特色社会主义，推动物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明协调发展，创造了中国式现代化新道路，创造了人类文明新形态。

年2月，总书记主持中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》《新时期产业工人队伍建设改革方案》一是加强思想政治引领作为首要任务，二是深入持久开展劳动和技能竞赛。三是强化职业教育和培训，技术技能水平显著提升。四是切实提高地位落实待遇。五是发展壮大产业工人队伍。新时期产业工人队伍建设改革的总体要求是：“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”。新时期产业工人队伍建设改革的措施是：思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大。

年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调，要推进产业工人队伍建设改革，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。产业工人队伍建设改革关键绩效指标有三个：提高产业工人政治地位。提高产业工人经济地位、提高产业工人社会地位。

年董事长在“七一”讲话中说：“我们党之所以能够持续地受人民拥护和爱戴，最根本的原因是全心全意、无私无畏地为人民、为国家的事业而奉献。用这样一种思想理念治理国家，那国家就一定能够发展好。”

年董事长在“七一”讲话的主题：坚持党的领导，跟着走认真做，读懂中钢文化，走向美好明天

年董事长在“七一”讲话明确：在中钢，忆厂史和讲党史一样重要。我们忆厂史，是要让中钢人明白今天的中钢不是凭空而来，要珍惜来之不易的发展成果；讲党史，是要让中钢人明白中钢是改革开放的产物，中钢的发展要感谢党的政策指引。中钢是改革开放的产物董事长在“七一”讲话中说：事实告诉我们：能力决定成果，水平决定现实。我们要对党的事业充满信心、充满希望。不管任何人、任何组织，在任何情况下，都不能够离开“忠于党，服从党的领导”这一条主线。跟着走、认真做，就是中钢坚持中国共产党领导的不变真理。中钢的事业在中钢，中钢的事在基层。以“干部干部先干一步，领导领导带头来搞”的表率，实现了思想到位、责任到位、利益到位，收到了不用语言管理的良好效果。《唱熟＜中钢之歌＞》，是引导大家在物质基础丰厚的同时，研究精神的力量。钱是为生存所用、辅助生存，精神才是人生必不可少的力量，精神的力量大于身体的力量。董事长告诫我们：世界上只有勤能致富，没有天上掉馅饼的事情。愚昧人永远不会发展，乞丐永远不会致富，赌博的人永远发不了财。董事长告诉我们：“养一盆鲜花”，是要大家养成爱绿色、爱生命的素养，提升生活的情趣；董事长告诉我们：“义务劳动”，是要大家眼里有活、心里有事，消除“思想看不见问题”的问题，义务要做本岗位职责以外的事；董事长告诉我们：“积极参加集体活动”，是要大家有集体意识，积极主动参加各种活动；董事长告诉我们：“主动做公德事项”，是要大家必须有公德意识、爱国情怀，也就是说，要以一种关爱、关心的情怀，去做一些公益性的事情。中钢精神的内容是：认定企业目标，奠定思想基石，把辛苦和责任体现到企业最需要的地方。中钢的核心价值观是：奉献社会不求所有，造福乡土之图所为。董事长在元旦迎新工作动员大会讲到：我们要走向共同富裕，就是要共同去创造、共同去发展，人人成为走向共同富裕的参与者、奉献者。董事长在元旦迎新动员大会讲到：2022年，管理要升级，利益要增加，考核要到位，职工要做到敬业和态度，干部要做到责任和担当。中钢人要在不一样的时代，创造出不一样的效果。董事长在元旦迎新工作动员大会讲到：所谓幸福，就是在同一单位时间，享受别人享受不到的内容。文明、富裕才是真正的中钢人；只有富裕，没有文明，就不是合格的中钢人。董事长在元旦迎新工作动员大会讲到：“凡事提前10分钟”的信条，就是在这些骨干日常的工作作风、工作业绩等方面综合提炼出来的。早早做好准备，迎接一切工作的开展，不耽误事。董事长在元旦迎新工作动员大会讲到：有智慧、有头脑的中钢人一定要抓住“三八”“五一”“十一”等节点时事的机会，争取自己的一席之地，进而发挥自己、体现自己、推出自己；一定要减少自私，减少懒惰，不攀比、不嫉妒，走出一条属于自己的路来。只有榜上有名，才有进步的空间。董事长在“三八”妇女节大会讲到：所谓厂史的红利，实事求是地讲，尤其是新职工今天能够得到这么高的工资，并不是应该所得，而是享受到了老一辈中钢人创造的红利。因此，作为受益者、享受者，大家一定要懂得感知、感恩、感谢。董事长在“五一”技改创大会讲到：能够站在领奖台上，接受颁奖，就是一种价值的体现。董事长在“五一”技改创大会讲到：在创业的历程中，1990年，钢源时期就曾创出“贷款为零，既无内债，又无外债”的壮举。1992年，为了建设中钢，又担上了债务累累、压力重重的沉重担子。30年来，和大家一起奋斗，30年来，和大家一起奋斗，培养了人才、创造了品牌、占领了市场、消除了贷款，形成了具有一定影响力的钢铁企业；董事长在“五一”技改创大会讲到：所谓中钢志，就是既无内债，又无外债，遇事尽可能不求人，自己的事情自己去处理。 “管理升级奖励”的目的，是要让我们的生产经营管理乃至整个大系统顺畅运行。大家做到了、做好了，就是管理升级，就会被给予奖励。所以说，奖励不单纯是钱的问题，而是意味着事情又向前迈了一步。董事长在“五一”技改创大会讲到：2022年6月底，人均工资突破了9300元；给国家交税已达15亿元，有力促进了中阳县财政收入的提高。一至四月份，中阳县的财政收入增幅在吕梁市是第一，吕梁市的财政收入增幅在山西省是第一。这其中有我们的贡献。技术再高，如果素养、品德上不去，那就不能通过评定。只有品德、素养、技术三者全部具备，才能获评A级。

年前，我们是领着一批农民在炼钢，始终怀着两颗心，一颗是宽容之心，一颗是滴血之心。轻松，是让大家工作得不压抑、不累；民主，是尊重大家的权利；自由，是让大家不过于受约束，但必须遵守一定的纪律；话语权，是尊重大家的心声，开民主生活会，征集合理化建议。

年3月，中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》，提出要结合非公有制企业实际，以党建强、发展强为目标，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，广泛开展“双强六好”党组织创建活动。

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