薪酬期末选择题_在线真题试卷与模拟练习_薪酬期末选择题_考试宝

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基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。(　　)

一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对(　　)管理者的一种奖励。

关于佣金制，表述错误的是(　　)

下列薪酬结构中，比较适合中层管理人员的是(　　)。

(　　)的薪酬大多是依照教育程度、专业技术及资历来订立的。

企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有(　　) ① 企业总部的主导性 ②全球化和地方化的平衡 ③ 跨文化 ④ 东道国政策和法规

我国人口数量大，市场购买力强，农村有广阔的市场潜力，因此，诸多欧美国家大型工资陆续在我们建立诸多跨国分公司，力求打开中国市场，增加其在中国市场的销售份额，这种国际经营战略，属于(　　)

随着劳动力成本的逐渐上升，我国大部分劳动密集型企业陆续在越南、泰国、印尼等周边劳动力价格比较低的国家开办分厂，这些企业所采取的国际经营战略属于(　　)

企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是(　　)

刀刃式员工是指(　　)

在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用,对核心技能员工应该采用，对于刀刃式员工，应该采用(　　)

在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重，在短期激励和长期激励方面，美国更注重，日本更注重(　　)

外派人员的外派成本主要包括(　　) ①商品和服务 ② 住房 ③ 个人所得税 ④ 教育 ⑤ 汇率

海尔特 — 霍弗斯特德（G-erte-Hofstate ）从四个维度来评估跨国企业的文化特征，不包括哪项(　　)

在不同的国际经营战略下，其战略目标不同，薪酬战略的使命也就不同。下列哪项不是企业在国际化经营中的战略类型(　　)

假定一家企业的年度固定成本为4000万元，变动成本比率为60%，员工薪酬总额为1500万元，则该公司的最高薪酬费用比率应当是(　　)。(　　)

在人工成本效益指标中不包括(　　)。(　　)

合法避税的方法不包括(　　)。

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