人力资源管理概述及综合练习_在线真题试卷与模拟练习_人力资源管理概述及综合练习_考试宝

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“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是( )。

人力资源管理者应具备的素质没有( )。

下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是( )。

事业部制结构遵循的主要原则是( )。

( )结构适合规模小，业务简单的企业

下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则( )

工作分析的基本步骤是( )。

① 确定工作分析的目的 ② 收集与工作相关的背景信息

③ 选择被分析的工作 ④ 与有关人员共同审核和确认工作信息

⑤ 实施收集和分析工作信息 ⑥ 编写工作说明书和工作规范

PAQ 意指( )。

按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( )。

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。

在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为( )。

设置岗位的基本原则是( )。

搞好劳动定员的核心是( )。

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。

划分组织层次是组织结构设计的内容之一，它主要解决( )问题。

Y理论认为( )

下列不属于内部招募优点的是( )

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )

现代人力资源管理的人性假设基础是( )

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