高级劳动协调员案例分析_在线真题试卷与模拟练习_高级劳动协调员案例分析_考试宝

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浙江省某中外合资企业要建立集体合同制度，但还没有组建企业工会，企业中方就提出由中方选择 7 名职工作为职工方集体协商代表。这 7 名职工代表非常认真，到职工中广泛征求意见，并由这 7 名职工代表与企业方协商代表进行集体协商，最终签订了职工工资每年增长 8%的集体合同，然后送报当地人力资源社会保障部门审查。但当地人力资源社会保障部门提出了异议。问题：
(1)该企业劳动者一方集体协商代表产生是否符合规定？法律依据何在？
(2)集体合同草案应当如何通过？法律依据？

甲、乙均为某电器公司员工，均在公司连续工作 3 年了。甲为生产部员工，2016 年 9 月，甲向单位表达想休年休假的想法，领导对其作工作，说现在是生产旺季，你就别休假了，公司按法律规定给你发年休假工资，甲的月工资一直为 3000 元。乙为办公室文员，2016 年 12 月，领导说这段时间办公室比较闲，想休年休假的可以申请，并对乙说，我们部门只有你和另外一个员工未休了，这段时间可以考虑。乙觉得现在天冷，出去也不好玩，还不如在办公室吹空调，于是书面申请当年不休年休假了。乙的月工资一直为 3500 元。
问：（1）甲应休而未休的年休假期间可以领取多少工资？（2）乙应休而未休的年休假期间可以领取多少工资？

52 岁的杨先生在一家公司已经连续任职十二年，他的合同于 2015 年 3 月 30 日到期。由于他年纪大，知识更新慢，电脑操作技能不强，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在 2015 年 3 月 1 日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十多年了，而且自己年纪也大，现在单位提出终止，自己很难再就业。
问：杨先生是否有权要求公司与自己续签劳动合同？

胡某于 2004 年 7 月 1 日进入某公司从事会计工作。2017 年 10 月 20 日，胡某住院生小孩，此后请产假 3 个月。2018 年 5 月 10 日，某公司对周某工作考核后认为不胜任会计工作，将其调整到办公室文员岗位。同年 10 月 15 日，公司对胡某考核后认为不能胜任文员工作，遂于 10 月 20 日书面通知胡某将于 11 月 30 日起解除劳动合同。胡某不服，申请劳动争议仲裁，要求公司支付 30 个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。胡某在劳动合同解除前十二月的平均工资是 3000 元。请问：
（1）胡某要求公司支付赔偿金的请求是否成立？为什么？（2）如成立，你认为公司应支付胡某多少金额赔偿金？

2017 年 12 月 1 日，某中外合资企业工会召开职工代表大会，依照法律程序讨论通过了集体合同，双方首席代表分别签字。集体合同约定了员工工资增长 5%，广大员工都非常满意。2017 年 12
月5 日，企业工会将集体合同提交当地人力资源与社会保障部门审查。当地人力资源与社会保障部门对工会送审提出了异议。
问题：人力资源与社会保障部门的异议是否成立？为什么？

林某为河北某县农民，在北京打工。2011 年 12 月，经介绍，林某到某个体饭店当服务员。饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。李某按每月 850 元支付给林某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口通道让给林某住，并告诉林某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就 850。”林某不明真相，便同意了。2012 年 2 月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现林某住在地下室通道处，便告诉她此处不能住，让她马上带东西走。林某只好带上东西到李某的饭店。李某仍欺骗林某，说这只是暂时的，让林某到同乡那里去住几天，过几天就没事了。在与同乡同住期间，林某的同乡得知她一个月的工钱才 850 元，住处又不是李某的。林某的同乡告诉林某，北京市的法定最低工资是每月 1100 元，李某不给，我们可以告他。遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。李某不同意，说：“北京现在房租多贵啊，我都不要她房租了，加上房租早超过 1100 元了。何况我又不是单位，劳动法管不到我。不愿意在这儿干，可以到别处去干。”林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令李某按最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。
问：（1）李某说“我又不是单位，劳动法管不到我”，是否正确？（2）李某说：“北京现在房租多贵啊，我都不要她房租了，加上房租早超过 1100 元了”，该说法是否符合法律规定？

张某于 2012 年 4 月被鞋业股份公司招收为合同制职工，合同期为 5 年，工作岗位为车间技术员，月薪 800 元。2012 年 2 月公司引进生物基因项目，更名为生物股份公司。公司以此为由，称原鞋业公司已不存在，张某与之签订的劳动合同应视为解除。张某坚持原签订的劳动合同应继续履行。
问：（1）公司解除劳动合同是否合法？说明理由。（2）若公司引进生物基因项目后，撤销了原鞋业车间，公司与张某协商变更工作岗位不成时，是否可以解除劳动合同？说明理由。

2017 年 3 月，浙江省某私营企业建立集体合同制度，该企业工会非常积极，由企业工会主席担任集体协商职工方首席代表，企业工会基层委员会中的 2 名委员担任集体协商职工方代表，该企业工会基层委员会共有 7 名委员。最终，就由这 3 名职工代表与企业方协商代表进行集体协商，形成集体合同草案，集体合同草案由工会基层委员会的全体 7 名代表无记名投票表决，全票通过，报当地人力资源社会保障部门审查。但当地人力资源社会保障部门提出了异议。问题：（1）该企业劳动者一方集体协商代表产生是否符合规定？法律依据何在？（2）集体合同草案应当如何通过？法律依据？

某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的方法，让工人多加班充分利用机械设备，生产出更多的产品。2016 年 9 月，该厂向工人宣布，厂里准备建立固定加班制度，每天需要工作 10 个小时，每个小时工厂支付报酬 20 元，以后不再安排职工补休。由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济效益提高了不少，利润有较大幅度的增加。问：该厂的做法是否合法？为什么？

赵某与某公司签订了为期 3 年的劳动合同，自 2014 年 2 月 1 日起至 2017 年 1 月 31 日止，双方约定试用期为 6 个月。2014 年 6 月 20 日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除劳动合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。
问：（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？（2）赵某是否可单方解除合同？为什么？（3）公司是否需要支付赵某经济补偿金？说明理由。（4）本案试用期约定是否合法？说明理由。

2012 年 7 月，甲公司公开招聘一批大学毕业生，王某前去应聘，双方达成了初步意向。次日双方签订了劳动合同，约定：王某月工资 2000 元，技术管理岗位，合同期限 2 年，并特别写明王某必须于同年 8 月 1 日前到公司报到上班，过期公司不保留岗位。双方在劳动合同中签字盖章。此后，王某与同学外出旅游，一直到 8 月 15 日才去公司报到，被公司告知该岗位已另招他人，请其另谋出路。王某认为劳动合同一经订立双方就要履行，遂申请当地劳动争议仲裁委员会主张相关权利。请问：
（1）双方订立的劳动合同是否有效？简述理由。（2）公司对该劳动合同必须要履行吗？

2012 年 5 月，浙江省某劳务派遣公司，共有员工 23 名，没有建立工会组织。同时，有被派遣员工 3256 名，他们被分别派遣到 12 家单位，他们都没有参加工会。5 月 19 日，被派遣到同一家用工单位的 389 名派遣员工中的一部分员工自发推举了三名代表要求与该劳务派遣公司进行集体协商。该劳务派遣公司大吃一惊，经理对这三名代表说，你们的工资等劳动条件都是你们的用工单位决定的，我们根本没有权利，你们与我们有什么可谈的呢？要谈，你们应该与用工单位谈啊。再说，进行集体协商，应当由工会出面，你们怎么能擅自出面？这三名劳务派遣员工的协商代表表示反对，他们发生了争论。
问题：这些劳务派遣工的要求和做法是否合法？为什么？

任某是某化工机械厂车工，2012 年 3 月因感染病毒性感冒继而引发肺炎住进了医院，这一住就是两个月。住院期间厂领导和工会的同志曾多次到医院慰问，任某十分感动，表示出院后尽快回厂上班，并提出先由邻居王某帮其代领这期间的工资。任某出院后，王某交给他两个月的工资共计 800 元。任某一算这钱觉得不对，上班期间一个月怎么也能挣 1000 多块，怎么歇了个病假，一个月工资才400 块。带着疑惑，任某拨打了劳动法律咨询热线的电话，咨询劳动者在病假期间应该享受什么样的工资待遇，热心的同志详细询问了任某的情况后，进行了认真的答复。任某所在地的最低工资标准为每月 700 元。
问：你若是劳动关系协调员，怎样解答才符合法律规定？

甲某于 2016 年 6 月与上海万隆饭店签订了为期 5 年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待工作，试用期 8 个月，月工资 3000 元。8 个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2018 年 4 月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问：（1）甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。（2）上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？（3）如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？

下列有二个争议举例，请指出哪一个属于劳动争议？哪一个不属于劳动争议？并简要说明理由。
例A:某县橡胶厂与外商合资新办一家电线厂，新厂有两位固定工（原橡胶厂职工）因盗窃被判刑，电线厂将他们作开除处理。主管部门要县橡胶厂收回安置，县橡胶厂不同意而与主管部门发生争议；
例B：王某系某服装厂离岗退养职工，与厂方签了明确关系所属的离岗退养协议，厂方按退休费计发标准发给退养费。王某退养后，受聘一家私营企业，月薪 1500 元。厂方知情后，停发王某退养费三个月计 3000 元，王某为此与厂方发生争议；

2011 年 3 月，浙江省某私营企业建立集体合同制度，该企业工会非常积极，由企业工会主席担任集体协商职工方首席代表，又推荐了两名候选人，在职工代表大会上进行选举，结果一名候选人落选。工会就决定职工方集体协商代表（包括工会主席首席代表）为两人，企业也相应有两名代表与工会进行集体协商，签订了集体合同，经法律程序讨论通过了集体合同，报当地人力资源社会保障部门审查。但当地人力资源社会保障部门对协商代表的人数提出了异议。问题：当地人力资源社会保障部门对协商代表的异议是否有依据？为什么？

某服装厂有 700 多名员工，一线员工有 500 多名，2012 年初，该厂领导强调出口服装生产任务重，要求一线员工加班加点。员工每天工作 12 小时，连公休假日和法定节假日也要加班加点。工厂以公告的形式规定：除有医院证明的病例假外，不加班的员工一律按旷工处理。一个月后，员工意见很大，认为厂方的决定根本没有考虑职工的具体问题。有的员工身体不好，一个月下来吃不消。有的员工家里有病人，因加班无法照顾病人。但厂方认为这是员工的个人问题，应该可以克服，员工应从大局出发，而且厂方认为自己有权制定规章制度。为了严肃纪律，厂方对星期六没来加班的 3 名员工做了旷工处理。该 3 名员工不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问：该工厂的规定合法吗？为什么？

小刘是某建筑公司的农民工，2016 年 3 月与建筑公司签订了为期 3 年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了 10 多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付 1 万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。
问：该建筑公司与小刘约定的违约金是否合法有效？

2014 年 9 月，某设计公司对外招聘程序员，要求研究生学历并有相关工作经历，章某为符合条件伪造研究生学历并成功应聘。2010 年 9 月，章某以公司拖欠工资为由要求解除劳动合同并支付未
发工资及经济补偿金。公司提起反申请，提供证据说明章某应聘时提供的学历证书是伪造的，要求确认劳动合同无效
请问：（1）该劳动合同是否有效？为什么？（2）公司是否应当向章某支付工资和经济补偿金？

2011 年 3 月，某企业工会与企业签订了集体合同，并报送劳动行政部门审查后生效实施，有效期为三年。该集体合同包含以下条款：工资每年增长幅度为 8%，固定期限合同应当签订 3 年及 3 年以上等等。2012 年 4 月，该企业集体协商企业方首席代表企业法人代表原董事长调离，原总经理现在担任法人代表、董事长。新上任董事长对工会主席说：“这份集体合同是原董事长签订的，我当时就是持反对态度的，所以现在我代表企业宣布这份集体合同无效。工会主席提出反对。问题：企业行为是否违法？为什么？

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